1、根据法律规定，针对
退休后再次受聘的员工，无需与其签署
劳动合同并不构成
违法行为，因此用人单位无需自愿为这些雇员购买
社会保险以及
住房公积金等相关待遇；并且在薪资待遇方面，相较于普通员工，退休返聘人员的薪酬并不受到
最低工资标准的约束；
此外，当双方决定终止
劳务关系时，用人单位无须承担
经济补偿金的责任。
2、然而尽管无需订立正式劳动合同，但用人单位在招聘退休人员时仍需审慎考虑其身体健康状况，可选择为其购买适当的商业保险以提升保障水平；尽可能避免安排他们从事具有高风险性的工作任务；
同时，聘用期限应保持适度，建议尽量减少聘用退休人员的数量；
最后，双方仍需签订
劳务合同以明确各自
权利义务。
《中华人民共和国
民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他
人损害的，由接受劳务一方承担
侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
