绩效改进计划签订完成后有没有赔偿

法律分析：
（1）当员工签订绩效改进计划后，再次评估仍不达标，单位依法解除劳动合同，虽无需支付赔偿金，但要按工作年限给予经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。
（2）若单位解除劳动合同的行为被判定违法，像绩效标准缺乏合理性、评估程序不合法等情况，员工有权要求单位支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的两倍。
（3）若员工通过了绩效改进计划的考核并继续工作，就不会因该计划本身产生赔偿问题。

提醒：
单位制定绩效标准和评估程序应合法合理，员工遇到单位解除合同存疑情况，建议咨询进一步分析维权途径。

（一）员工签订绩效改进计划后经再次评估仍不符合要求，单位依法解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，无需支付赔偿金。
（二）若单位解除行为被认定违法，像绩效标准不合理、评估程序不合法等情况，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）员工通过绩效改进计划考核继续工作，不存在因计划本身导致的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.绩效改进计划签订后有无赔偿要视情况而定。
2.若员工签计划后再评估仍不达标，单位依法解约，不用付赔偿金，但要按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.若单位解约违法，像绩效标准不合理、评估程序不合法，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。
4.若员工通过考核继续工作，就不存在因计划产生的赔偿。

结论：
绩效改进计划签订后是否赔偿要视具体情况而定，可能无需赔偿、支付经济补偿、支付赔偿金或不存在因计划导致的赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当员工签订绩效改进计划后经再次评估仍不达标，单位依法解除劳动合同，虽无需支付赔偿金，但应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位解除行为违法，像绩效标准不合理、评估程序不合法等，员工有权要求单位支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。若员工通过考核继续工作，就不存在因该计划本身产生的赔偿。如果在绩效改进计划及赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

绩效改进计划签订后赔偿情况因具体情形而异。若员工签订计划后经再次评估仍不符合要求，单位依法解除劳动合同，虽无需支付赔偿金，但要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位解除行为违法，如绩效标准不合理、评估程序不合法等，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。若员工通过绩效改进计划考核继续工作，不会因计划本身产生赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应制定合理的绩效标准和合法的评估程序，确保解除劳动合同的行为合法合规。
2.员工要了解自身权益，若认为单位解除行为违法，可通过合法途径维护权益。
3.双方在签订绩效改进计划前应明确各项条款，避免后续产生纠纷。