公司买断劳动合同会进行何种赔偿

公司买断劳动合同即协商解除时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依法操作，在协商解除劳动合同时准确计算经济补偿，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇到公司违法解除情况及时收集证据，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.双方在处理劳动合同解除事宜时，可参考法律规定，确保自身行为合法合规，保障自身权益。

法律分析：
（1）公司与劳动者协商解除劳动合同，也就是买断劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作年限和工资水平明确的情况下，可根据相应规则算出具体补偿或赔偿金额。

提醒：
劳动者要留意公司解除合同是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司与劳动者协商买断劳动合同，也就是协商解除时，劳动者要明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者可自行核算应得补偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，劳动者要保留好相关证据，如解除通知、工作记录等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司不按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司与员工协商解除劳动合同，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.比如员工工作3年7个月，月均工资5000元，合法解除付20000元补偿，违法解除付40000元赔偿。

结论：
公司买断劳动合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司与劳动者协商解除劳动合同，要依据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像例子里工作3年7个月、月平均工资5000元的员工，公司合法买断需付20000元经济补偿，违法解除则要付40000元赔偿金。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，对自身权益是否得到合理保障存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。