劳动纠纷二审翻案了怎么办

（一）胜诉方：
按生效判决要求对方履行义务，若对方拒绝，在规定时间内向一审法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨等手段保障权益。

（二）败诉方：
积极履行义务，避免强制执行和影响个人信用记录。若认为二审判决有误，在法定期限内向上一级法院申请再审，但申请期间不影响判决执行，且再审申请要有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等法定情形。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动纠纷二审翻案后，要按生效判决执行。胜诉方可要求对方履行义务，对方拒绝的，可在规定时间向一审法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结等措施保障权益。
2.败诉方应积极履行义务，否则可能被强制执行，还影响个人信用。若认为二审判决有误，可在法定期限向上一级法院申请再审，但不影响判决执行，且需有新证据等法定情形。

结论：
劳动纠纷二审翻案后，胜诉方可要求对方履行判决，对方拒绝时可申请强制执行；败诉方应积极履行义务，若认为判决有误可申请再审，但不影响判决执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，二审判决为生效判决，双方都需遵守。胜诉方有权要求对方履行判决确定的义务，若对方拒绝，在规定时间内可向一审法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨等措施保障胜诉方权益。败诉方若不履行义务，不仅会面临强制执行，还会影响个人信用记录。若败诉方认为二审判决有错误，可在法定期限内向上一级法院申请再审，不过申请再审需有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等法定情形，且申请再审不影响判决的执行。若你在劳动纠纷二审翻案后遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动纠纷二审翻案后需按生效判决执行。胜诉方有权要求对方履行判决义务，若对方拒绝，可在规定时间内向一审法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施保障权益。
2.败诉方应积极履行义务，若拒绝履行可能面临强制执行，还会影响个人信用记录。
3.若败诉方认为二审判决有误，可在法定期限内向上一级法院申请再审，但申请再审不影响判决执行。且再审申请需存在新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等法定情形。建议胜诉方及时关注对方履行情况，必要时果断申请强制执行；败诉方若要申请再审，需尽快收集符合法定情形的证据，同时先按判决履行义务。

法律分析：
（1）劳动纠纷二审翻案后，生效判决具有强制执行力。胜诉方有权要求败诉方履行判决义务，若败诉方拒绝，胜诉方可在规定时间内向一审法院申请强制执行，法院会运用查询、冻结、划拨等手段维护胜诉方权益。
（2）败诉方应积极履行义务，若拒不履行，不仅会被强制执行，还会对个人信用记录产生负面影响。
（3）若败诉方认为二审判决有误，可在法定期限内向上一级法院申请再审。不过，申请再审期间不影响原判决执行，且需有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等法定情形。

提醒：
劳动纠纷二审后，双方都应重视生效判决。胜诉方及时申请执行，败诉方积极履行义务。对判决有异议申请再审要注意法定情形和期限，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。