加班认定时举证责任该由谁承担

法律分析：
（1）加班认定举证责任分配会区分不同情况。劳动者主张加班费时，通常要对加班事实存在承担举证责任。比如劳动者需拿出证据证明自己在规定工作时间之外进行了工作。
（2）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，像考勤记录，而用人单位不提供，用人单位要承担不利后果。这意味着用人单位有义务提供相关证据，否则可能败诉。
（3）司法实践中，劳动者可通过加班审批表、考勤记录、工作相关邮件或聊天记录、同事证言等证明加班事实。用人单位则要提供真实有效的考勤记录、工资支付凭证等，证明已支付加班费或劳动者不存在加班情况。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视证据收集和保存，根据自身主张积极举证。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，若主张加班费，应尽力收集加班审批表、考勤记录、加班时与工作相关的邮件或聊天记录、同事证言等证据证明加班事实。当有证据表明用人单位掌握加班证据如考勤记录，而单位不提供时，可要求单位承担不利后果。
（二）用人单位方面，需提供真实有效的考勤记录、工资支付凭证等，以此证明已支付加班费或劳动者不存在加班情况。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.加班认定举证责任需分情况。劳动者主张加班费，通常要证明加班事实。若劳动者能证明单位掌握加班证据，如考勤记录，而单位不提供，单位担责。
2.司法实践里，劳动者可用加班审批表、考勤记录等证明加班。用人单位要提供考勤、工资凭证，证明付了加班费或无加班情况。
3.双方都可能承担举证责任，取决于主张和证据掌握情况。

结论：
加班认定的举证责任分配因情况而异，劳动者和用人单位都可能承担举证责任，取决于双方主张和证据掌握情况。
法律解析：
劳动者主张加班费时，通常要对加班事实的存在进行举证。不过若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，像考勤记录等，而用人单位却不提供，用人单位就要承担不利后果。在司法实践中，劳动者可凭借加班审批表、考勤记录、工作相关邮件或聊天记录、同事证言等证明加班事实；用人单位需提供真实有效的考勤记录、工资支付凭证等，来证明已支付加班费或劳动者不存在加班情况。这意味着双方都有举证的可能性，关键在于各自的主张和证据持有状况。如果您在加班认定的举证责任方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班认定举证责任分配因情况而异，劳动者和用人单位都可能承担举证责任，关键取决于双方主张及证据掌握情况。
2.当劳动者主张加班费时，通常需对加班事实的存在举证。若能证明用人单位掌握加班证据如考勤记录，而单位不提供，单位担不利后果。
3.劳动者可通过加班审批表、考勤记录、相关邮件或聊天记录、同事证言等证明加班事实。
4.用人单位要提供真实有效的考勤记录、工资支付凭证等，以证明已支付加班费或劳动者无加班情况。
建议劳动者平时注意留存加班相关证据，用人单位规范考勤和工资支付记录管理，双方遇到纠纷可积极沟通协商，也可寻求专业法律帮助。