劳动仲裁赢了律师费谁出

结论： 工作四年遭辞退，补偿计算分情况。单位违法辞退，支付八个月工资赔偿金；合法辞退因劳动者严重违规无需补偿，因劳动者不能胜任工作等情形需支付四个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作四年经济补偿是四个月工资，赔偿金就是八个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付四个月工资的经济补偿。如果遇到工作辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）通常企业不能因员工怀孕而将其辞退，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的条款解除劳动合同，这是对怀孕员工权益的保护。 （2）不过存在特殊情况，当怀孕员工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情形，单位可按相关规定解除劳动合同。 （3）若企业违法辞退怀孕员工，员工有两种维权途径，既可以要求继续履行劳动合同，也能要求企业支付赔偿金。 提醒： 企业辞退怀孕员工需严格符合法律规定情形，否则将面临法律风险。员工遇到违法辞退情况，应及时保留证据，可咨询专业法律人士分析维权方案。

1.若公司停产变相裁员，劳动者可依法维权。先收集证据，像停产通知、裁员谈话记录、工资发放记录等，证明公司变相裁员及自身权益受损。 2.与公司协商，明确提出按法律规定支付经济补偿的诉求。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在争议发生一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。

法律分析： （1）员工在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障员工在生病期间的合法权益，避免用人单位随意解除劳动关系。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时只需支付经济补偿，而非赔偿金。 提醒： 员工要注意保留医疗期相关证明材料，面对单位解除合同要及时判断合法性。用人单位解除合同时需严格按法律规定操作，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。

（一）当临时工合同到期单位不续签时，劳动者可按自身工作年限计算经济补偿。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位沟通补偿事宜，若沟通无果，可收集工作证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若劳动者不续签，需判断单位是否维持或提高约定条件。若单位维持或提高，劳动者拒签无经济补偿；若单位降低条件，劳动者拒签可要求单位支付经济补偿，同样可先沟通，沟通不成走法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：公司搬迁当日可以离职，有多种离职方式及相应法律后果。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁致工作地点变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。劳动者可与公司协商一致解除合同并按协商结果办离职。若协商不成，劳动者提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知，也能解除合同。若搬迁使合同无法履行，公司未协商变更合同，劳动者可因公司违约解除合同且可能获经济补偿。但劳动者突然自行离职给公司造成损失的，需承担赔偿责任。如果遇到公司搬迁离职相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议。

结论： 工资可以被法院强制执行，但会保留被执行人及其所扶养家属生活必需费用，相关单位有协助执行义务，拒不协助会面临处罚。 法律解析： 依据法律规定，当被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，法院有权对其收入进行执行，工资作为收入的一种，自然在此范围内。不过，法院会保障被执行人及其所扶养家属的基本生活，会保留生活必需费用。执行时，法院要作出裁定并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行等必须协助。若单位等拒绝协助执行，法院可对主要负责人或直接责任人员罚款，还会向有关单位提出纪律处分的司法建议。如果遇到工资被强制执行相关的法律问题，不清楚具体权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。

用人单位辞退生病员工的补偿需分情况处理。若员工处于法定医疗期，单位辞退属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。 为避免此类纠纷，用人单位应准确把握员工医疗期，合理安排工作岗位。员工也需了解自身权益，在遭遇不合理辞退时，通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）员工被公司不正当辞退，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证实劳动关系，辞退通知、聊天记录等可证明公司不正当辞退事实，这些证据是后续维权的基础。 （2）与公司协商时，员工有权要求公司说明辞退理由，并且可以主张恢复劳动关系或者获得相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）若协商无果，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定期限内起诉至法院。 提醒： 证据收集要全面及时，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，如有疑问可咨询分析。

（一）收集证据时要全面细致，除已提及的，像与工作相关的邮件、短信记录等也可作为证据。同时注意证据的真实性和关联性。 （二）与用人单位协商时，要保持冷静理智，明确表达自身诉求，争取友好解决问题。 （三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的材料，包括证据及自身情况说明，便于其高效处理。 （四）申请仲裁要把握好时间，在规定的一年期限内提出。 （五）若对仲裁结果不服起诉到法院，要注意十五日的起诉期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

您好，被辞退可以要求赔偿的。

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？