临时工合同到期不续签咋赔

（一）当临时工合同到期单位不续签时，劳动者可按自身工作年限计算经济补偿。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位沟通补偿事宜，若沟通无果，可收集工作证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若劳动者不续签，需判断单位是否维持或提高约定条件。若单位维持或提高，劳动者拒签无经济补偿；若单位降低条件，劳动者拒签可要求单位支付经济补偿，同样可先沟通，沟通不成走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.临时工合同到期，单位不续签的，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，单位维持或提高条件续订，无补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位要给补偿。

结论：
临时工合同到期，单位不续签需按工作年限支付经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件则无补偿，降低条件拒签单位需补偿。
法律解析：
根据法律规定，单位不续签临时工合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者不续签，当单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝则无补偿；若单位降低约定条件，劳动者拒签，单位就需支付经济补偿。这保障了劳动者在合同到期时的合法权益，也规范了单位的用工行为。如果遇到类似合同到期不续签的情况，对自身权益和补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.临时工合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，当单位维持或提高合同约定条件时，无经济补偿；若单位降低约定条件导致劳动者拒签，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.单位应提前与临时工沟通续签事宜，明确续签条件。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到单位不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维权。
3.双方签订合同前，仔细明确各项条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）临时工合同到期，若单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作两年半，会得到两个半月工资的经济补偿。
（2）若劳动者不续签，当单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒签无经济补偿；若单位降低约定条件，劳动者拒签则单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要留意单位是否降低约定条件。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。