公司停产变相裁员怎么维权

1.若公司停产变相裁员，劳动者可依法维权。先收集证据，像停产通知、裁员谈话记录、工资发放记录等，证明公司变相裁员及自身权益受损。
2.与公司协商，明确提出按法律规定支付经济补偿的诉求。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在争议发生一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。

结论：
公司停产变相裁员，劳动者可收集证据、协商补偿，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司停产变相裁员属于违法行为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者应先收集公司停产通知、裁员谈话记录、工资发放记录等证据，证明公司变相裁员及自身权益受损。与公司协商时，可依据工作年限要求每满一年支付一个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。

公司停产变相裁员，劳动者有权依法维护自身权益。收集证据是关键，这能证明公司的变相裁员行为和自身权益受损状况，如公司停产通知、裁员谈话记录、工资发放记录等。

解决途径如下：
1.与公司协商，明确提出自身诉求，要求公司依据法律规定支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其开展调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动维权，在各环节留意证据的收集与保存。

法律分析：
（1）公司停产变相裁员的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者收集公司停产通知、裁员谈话记录、工资发放记录等证据，能有力证明公司变相裁员及自身权益受损，这是维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者明确要求公司按法律规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是法律赋予劳动者的权利。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入调查处理。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权时注意各环节的时间限制。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如停产通知最好是加盖公司公章的文件，谈话记录可进行录音录像且保证清晰可辨，工资发放记录可通过银行流水等正规渠道获取。
（二）与公司协商时，要保持冷静和理性，以书面形式明确提出自己的诉求和应得的经济补偿金额，避免情绪化的表达。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司变相裁员的情况和自己的诉求。申请仲裁时，注意在规定的一年时效内准备好相关材料。对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。