员工被公司不正当理由辞退咋处理

法律分析：
（1）员工被公司不正当辞退，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证实劳动关系，辞退通知、聊天记录等可证明公司不正当辞退事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）与公司协商时，员工有权要求公司说明辞退理由，并且可以主张恢复劳动关系或者获得相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若协商无果，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定期限内起诉至法院。

提醒：
证据收集要全面及时，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，如有疑问可咨询分析。

（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，比如聊天记录和工作邮件要完整保存原始载体。
（二）与公司协商过程中，注意保留协商的记录，如对话录音、聊天记录等，同时明确表达自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过等。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定的时间和要求提交仲裁申请，并且准备好相关证据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要注意诉讼时效，不要错过起诉时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：被公司不正当辞退后，要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和公司不正当辞退事实。
2.与公司协商：要求公司说明辞退理由，可主张恢复劳动关系或按工作年限拿双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
3.后续维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
员工被公司以不正当理由辞退，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不正当辞退员工属于违法行为。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和公司不正当辞退的事实，为后续维权提供有力支撑。与公司协商时，员工有权要求公司说明辞退理由，并主张恢复劳动关系或获得相应赔偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不正当辞退应按此标准二倍赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，申请仲裁和提起诉讼则是通过法律途径维护权益。劳动争议需在规定时间内申请仲裁和提起诉讼，以保障自身诉求能得到受理。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工被公司不正当辞退，应积极维护自身权益，按步骤合理处理。收集证据是基础，能切实证明劳动关系及公司不正当辞退的事实。与公司协商是争取权益的第一步，可要求公司说明理由，并主张恢复劳动关系或获得相应赔偿。若协商无果，可通过劳动监察部门或仲裁、诉讼等法律途径解决。
2.解决措施和建议：
-及时收集各类证据，如劳动合同、工资条等，确保证据完整有效。
-与公司协商时，保持理性和冷静，明确表达自身诉求。
-若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，注意在规定时间内进行，避免错过时效。对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼。