若在发放薪酬过程中出现错误且导致薪资发放至非预期员工手中时，首先应尝试通过友好协商进行妥善处理；如协商无果，可选择
报警并申请调解；
然而如果经过调解后仍未得到有效解决，便可以考虑提交给人
民法院审理。在此期间，
当事人对其所提出的主张均负有举证义务；
同时，与争议事件相关的
证据若尚属用人单位实际掌控和管理的范畴内，则用人单位必须提供相应证据；但倘若用人单位对此疏忽或未能提供充分的证据证明，将不得不承受由此带来的负面影响。
《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；
对
仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提
起诉讼。
