根据相关法律规定，
自离职人员同样有权获得其应得的薪资。
劳动者依法享有的获取报酬的权利是受到国家法律保护的，当劳动者为雇主奉献了自己的劳动时，雇主务必按照劳动者实际参与工作的天数来进行相应的
工资发放。当然，如果某位员工因自行离职而给雇主带来了经济上的损失，雇主可依据法定程序，在其个人绩效中扣除适当金额作为补偿。
《中华人民共和国
劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的，用人单位可按照
劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
