若用人单位由于不当行为而解雇员工，则需向员工支付相关
赔偿金。若是在预先给予
劳动者三十天书面告示后，员工依然无法胜任该职位，此时可依法解除劳动契约。
然而，企业并不需要承担任何补偿或
赔偿义务的情况包括：
（1）
试用期内被证实不符合雇佣标准的情况；
（2）严重违反用人单位纪律规定的行为；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的行为；
（4）劳动者同时与其他用人单位存在
劳动关系，对自身所在单位的工作执行效率产生明显影响，且经用人单位明确指出后依旧不愿改善的行为；
（5）由于《
劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定所导致的
劳动合同无效的情况；
（6）因
触犯法律法规而被依法追究
刑事责任的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
