领导强制加班导致的流产可以告吗

结论： 员工患病时劳动合同解除分多种情形，医疗期内用人单位不得依非过失性辞退或经济性裁员规定解除；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位可依法解除但要补偿；医疗期内违法解除员工可要求继续履行或主张赔偿金；患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的按工伤保险规定处理。 法律解析： 依据法律，员工在法定医疗期内受保护，用人单位不能依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，医疗期根据员工实际和本单位工作年限确定。医疗期满后，员工无法胜任原工作及新安排工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除，并支付经济补偿。如果单位在医疗期内违法解除合同，员工可选择继续履行合同或者要求赔偿金。而对于患职业病或因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，不得按一般规定解除合同，要按工伤保险相关规定处理。若遇到此类劳动合同解除的相关问题，建议向专业法律人士咨询具体应对策略。

法律分析： （1）劳务纠纷打官司的时间因法院适用的程序不同而存在差异。若案件适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结，该程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能够快速解决纠纷。 （2）若案件不符合简易程序的适用条件，将适用普通程序审理，法院应在立案之日起六个月内审结；如有特殊情况需要延长审理期限，经院长批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级法院批准。 （3）当事人对一审判决不服提起上诉的，二审法院需在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，由院长批准。综合来看，劳务纠纷打官司的时间快则数月，慢则可能超过一年。 提醒： 劳务纠纷诉讼时间受程序选择和案件复杂程度影响较大，当事人应提前了解相关程序的时间规定，若对案件程序或维权流程不熟悉，建议及时咨询专业法律人士获取针对性建议。

若你是被拖欠工资，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。要是单位恶意拖欠且数额较大、情节严重，可能会被追究刑事责任。你得积极维护自身权益，尽快解决工资拖欠问题。

法律分析： （1）若合同中明确约定违约金条款，违约方一般按照约定金额支付赔偿金。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 （2）若合同未约定违约金条款，违约方应赔偿守约方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但赔偿金额不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （3）处理违约纠纷时，双方可先协商解决，就赔偿金额达成一致意见。若协商不成，守约方可收集相关证据，如合同文本、业务往来记录、损失证明材料等，向法院提起诉讼或依据仲裁协议申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 提醒： 违约金调整需提供证据证明约定金额与实际损失存在明显差异，损失赔偿需明确实际损失及可得利益的合理性，建议遇到纠纷及时咨询专业人士确定具体赔偿金额。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，还能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时要提交劳动合同、工资支付记录等证据来证明拖欠事实。并且解除劳动合同的意思表示要明确是基于用人单位拖欠工资，这样才能确保经济补偿主张获得支持。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遭遇用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析： 1.区分辞退性质并对应处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，员工应配合办理离职手续，同时要求单位出具解除劳动合同证明，并结算工资。 2.违法辞退的赔偿计算。若单位属于违法辞退，员工有权主张赔偿金。根据法律规定，违法辞退赔偿金按工作每满一年支付两个月工资计算，工作五年应支付十个月工资的赔偿。 3.证据收集的重要性。员工需收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。 4.协商不成的维权途径。若与单位协商赔偿不成，员工可在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 5.后续手续办理事项。离职时需注意办理社保和档案转移手续，保障后续社保缴纳及档案相关权益不受影响。 提醒： 员工被辞退时应先明确辞退性质，保留好相关证据，遇违法辞退不要轻易放弃赔偿权利，协商不成及时申请劳动仲裁，同时注意社保和档案转移的办理。

（一）劳动者因用人单位违法情形离职时，应收集相关证据，如工资支付记录证明未及时足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等，以证明用人单位违法在先，从而顺利索赔经济补偿。 （二）劳动者因个人原因离职，应按法定或约定履行离职手续，做好工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。 （三）劳动者主张索赔要注重举证，平时可留意保存与工作相关的各类文件、记录等，以便在需要时证明用人单位的违法情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.提供劳务者受害纠纷属于侵权责任纠纷，其管辖法院依据相关规定为侵权行为实施地、侵权结果发生地或者被告住所地的人民法院，当事人可选择其中任一有管辖权的法院起诉。 2.建议当事人在选择管辖法院时，综合考虑诉讼成本、获取证据的便利性等因素。若侵权行为实施地和侵权结果发生地证据较多，可优先选择该地法院；若考虑到执行方便，可选择被告住所地法院。

公司不交社保，员工可随时解除劳动合同并获经济补偿，公司还可能面临罚款。此外，若员工在工作中受伤或生病，公司需承担原本社保应支付的费用。解决方案是员工先与公司沟通，要求补缴社保；若沟通无果，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

老板不补社保，员工可与老板协商，要求其补缴。协商不成，可保留劳动关系等证据，通过合法途径维护权益。关于自己补缴，得看当地规定，有些情况能以灵活就业人员身份补，有些情况只能单位补。建议先和老板好好沟通，若不行再采取进一步措施保障自身权益。

（一）劳动者申请劳动仲裁后，密切关注仲裁机构动态，可在申请提交四到五日时主动联系确认是否受理。 （二）仲裁受理后，可与仲裁员保持适度沟通，了解案件进展。 （三）裁决生效后，若用人单位未履行支付义务，劳动者应尽快准备相关材料向法院申请强制执行。 （四）在强制执行阶段，及时向法院提供用人单位的财产线索，配合法院工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论： 未签书面劳务合同但存在实际劳务关系时，提供劳务方为履行劳务支出的合理必要应酬费用，可要求接受劳务方承担，需举证证明实际劳务关系和费用的合理性必要性，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据民法典，在劳务关系里，提供劳务者为完成劳务所支出的必要费用，应由接受劳务方负担。即便未签订书面劳务合同，只要有实际劳务关系，提供劳务方为履行劳务义务产生的合理必要应酬费用，就有权要求接受劳务方承担。不过，提供劳务方需要举证证明两点，一是实际劳务关系的存在，像工作成果交付记录、沟通记录等；二是应酬费用是为完成劳务事项且合理必要，比如消费凭证以及与劳务事项关联的证明等。提供劳务方可以收集这些证据向接受劳务方主张返还费用。若双方协商不成，还能通过诉讼途径来维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题，对相关法律情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。