自动离职后想索赔可行吗

（一）劳动者因用人单位违法情形离职时，应收集相关证据，如工资支付记录证明未及时足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等，以证明用人单位违法在先，从而顺利索赔经济补偿。
（二）劳动者因个人原因离职，应按法定或约定履行离职手续，做好工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
（三）劳动者主张索赔要注重举证，平时可留意保存与工作相关的各类文件、记录等，以便在需要时证明用人单位的违法情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
劳动者自动离职后主张索赔是否可行取决于离职原因，因用人单位违法导致离职可索赔经济补偿，个人原因离职则一般不能索赔，且可能需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者主动离职可依据第三十八条解除劳动合同，并按第四十六条获经济补偿。若因个人无正当理由擅自离职且未履行手续，用人单位无需支付补偿，若造成损失，用人单位可依第九十条要求劳动者赔偿。同时，劳动者主张索赔需举证用人单位违法，否则请求难获支持。若您遇到类似劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者自动离职后主张索赔是否可行要看离职原因。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法情形导致劳动者离职，劳动者可依据相关法律解除劳动合同并要求经济补偿，即便主动离职，索赔请求也会获支持。若因劳动者个人无正当理由擅自离职且未履行法定或约定离职手续，用人单位无需支付经济补偿，若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，若因用人单位违法离职，注意收集用人单位违法的证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等，以便在主张索赔时使用。
-劳动者离职时应按法定或约定程序办理离职手续，避免因自身不当行为给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
-用人单位应依法履行义务，避免出现违法情形，同时建立完善的工作交接制度，减少因劳动者离职造成的损失。

1.劳动者自动离职后能否索赔，要根据离职原因判断。如果是因为用人单位有违法情况，如没按时足额发工资、没依法缴纳社保、没按约定提供劳动保护或条件等，劳动者可按规定解除合同，并要求单位支付经济补偿。就算是劳动者主动离职，但单位违法在先，索赔请求能获支持。
2.如果是劳动者个人原因离职，像无正当理由擅自离岗，没办法定或约定的离职手续，单位不用支付经济补偿。要是劳动者自动离职给单位造成损失，比如没完成交接导致业务中断或财产受损，单位可要求劳动者赔偿。
3.劳动者索赔时，得拿出证据证明单位违法，不然仲裁机构或法院不会支持其请求。

法律分析：
（1）劳动者自动离职后索赔可行性与离职原因紧密相关。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者依据相关法律解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，即便主动离职，索赔请求也可能获支持。
（2）若因劳动者个人无正当理由擅自离职且未履行离职手续，用人单位无需支付经济补偿。若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。
（3）劳动者主张索赔时，需承担举证责任，证明用人单位存在违法情形，否则其请求难以得到相关机构支持。

提醒：
劳动者索赔前要保留好用人单位违法的证据。用人单位应规范管理，减少自身违法风险，若劳动者离职造成损失，要及时留存证据索赔。