企业拖欠工资，员工如何解决

（一）已提交书面辞职申请且在通知期内，公司要求提前离职，可拒绝公司要求，坚持按原计划离职，因为劳动者有预告解除权，公司单方要求提前离职属于变更劳动合同。 （二）若公司以不配合就不发工资等威胁，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 （三）若公司强行与劳动者解除劳动关系，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）用人单位违约辞退劳动者需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算违约辞退补偿数额时，务必准确核算工作年限和月工资。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司拖欠工资，劳动者可按准备材料、申请仲裁、参与调解和审理、处理裁决结果的步骤进行劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇公司拖欠工资可通过仲裁维权。首先要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时备好本人身份证件，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可线上或线下提交申请。仲裁受理后会先进行调解，调解不成则进入审理阶段，双方需按时参加庭审、陈述观点并质证，仲裁委将在规定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理公司拖欠工资的劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司加班超时长，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司安排加班应遵循法律规定的时长，且需支付相应加班费。当公司加班超时长，员工与公司协商是较为温和的解决方式，可要求公司合法安排工作并支付费用。若协商不成，劳动监察部门能对公司进行调查并责令改正，员工准备好劳动合同、考勤记录等证据能更好维护权益。员工也可申请劳动仲裁，仲裁委将对员工诉求进行处理，若对结果不服还能向法院起诉。合法维权不仅能保障员工权益，也能促使公司依法用工。若您在工作中遇到加班超时长等问题，可向专业法律人士咨询具体的维权办法和流程。

员工离职后告老板没交社保，老板可这样处理： 一是确认事实，看是否真没给员工交社保。若属实，因单位本就该给员工交社保，老板可和员工协商，提出补缴并适当补偿，争取让员工撤诉。 二是若协商不成进入仲裁或诉讼，老板要积极应对，准备工资发放、考勤等证据。若能证明是员工自身原因致未交社保，可减轻责任。但一般还是要补缴，还可能被社保部门罚款。

（一）与单位协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地提供单位信息和自身情况，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁前，要仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性。 （四）若对仲裁结果不服提起诉讼，需严格遵守规定的时间，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.通常正式工辞职，要提前三十天书面告知单位，期满劳动合同自动解除，无需单位同意。 2.特殊情况，单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供条件，劳动者可随时解约，不用等三十天。 3.单位和劳动者协商一致，也能马上解除劳动合同。

1.裁员一般没有工会经费赔偿金。裁员是解除劳动合同，合法裁员时，用人单位要按劳动者工作时长给经济补偿：工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.违法裁员，用人单位要按经济补偿的两倍给赔偿金。 3.工会经费是工会开展活动的费用，和裁员赔偿没关系。劳动者遇到裁员，要算好补偿数额，权益受损可仲裁维权。

（一）若单位不签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。 （二）遇到单位拖欠工资，要求单位支付工资报酬、经济补偿，还可能要求加付赔偿金。 （三）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （四）劳动者维权时，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。 （五）也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作意外赔偿数额依具体情况定。要先认定工伤，工作时间、场所内因工作受伤等可认定。 2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。伤残有一次性伤残补助金，工亡有丧葬补助金等。 3.赔偿计算和伤残等级、本人工资、当地职工平均工资有关，如十级伤残补助是7个月本人工资。 4.先认定工伤，再做劳动能力鉴定定等级，最后按标准算赔偿。

（一）单位与劳动者协商时，要以平等自愿为原则，清晰说明解除合同的意愿和原因，详细沟通解除时间与经济补偿等关键内容。 （二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）协商一致后，及时签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务。 （四）协议签订后，单位在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，按协议支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：多个劳动者基于同一事实且仲裁请求事项相同的劳动争议，可进行集团劳动仲裁，推举三至五名代表参加。 法律解析：根据相关法律规定，当多个劳动者与用人单位存在符合条件的劳动争议时，可通过推举代表的方式进行集团劳动仲裁。代表人能在仲裁活动中行使当事人权利，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求或进行和解等重要事项，需经被代表的当事人同意。集团劳动仲裁具有提高效率、降低成本、便于仲裁机构统一处理等优势。在进行集团劳动仲裁时，劳动者需收集好相关证据，并按法定程序申请，以保障全体劳动者的合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问，或不确定是否符合集团劳动仲裁的条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。