单位违背劳动法责任到底在何方

（一）若单位不签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。
（二）遇到单位拖欠工资，要求单位支付工资报酬、经济补偿，还可能要求加付赔偿金。
（三）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（四）劳动者维权时，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。
（五）也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位违反劳动法，责任由单位承担。若有不签合同、拖欠工资、违法解约等行为，要担责。
2.不签书面合同，从用工次月起付双倍工资；拖欠工资，要给报酬、补偿，可能加付赔偿；违法解约，按补偿标准两倍赔。
3.劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不满可起诉维权。

结论：
单位违背劳动法，责任主体通常是单位，其不签书面劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等需承担相应责任，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位在劳动用工中有诸多法定义务。不签书面劳动合同，自用工次月起支付双倍工资，这是为保障劳动者书面合同权益；拖欠工资不仅要支付工资报酬和经济补偿，还可能加付赔偿金，以惩戒单位恶意拖欠行为；违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，维护劳动者就业稳定权。当劳动者遇到这些情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若您在劳动权益方面有疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.单位违背劳动法，责任主体一般是单位。不签书面劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，单位都要承担对应法律后果。不签书面劳动合同，从用工次月起付双倍工资；拖欠工资需支付报酬、经济补偿，可能加付赔偿金；违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
2.为解决此类问题，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位整改。也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，利用司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位作为责任主体，在劳动法律关系中需遵守相关规定。不签书面劳动合同，这严重侵犯了劳动者权益，按照法律规定，自用工次月起支付双倍工资，这是对单位违法行为的一种惩罚性措施。
（2）拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，单位除支付工资报酬和经济补偿外，可能还需加付赔偿金，旨在保障劳动者及时获得应得收入。
（3）违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此维护劳动关系的稳定性和劳动者的就业权益。
（4）劳动者在面对单位违法行为时，有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。