员工开除怎么赔偿

（一）申请劳动仲裁追讨拖欠工资是劳动者的合法维权方式，不会因仲裁行为影响是否继续在公司履行职务。劳动者可依法通过仲裁维护自身权益，无需担心仲裁行为导致无法正常工作。 （二）若公司在仲裁后积极改正，补发拖欠工资并改善用工环境，劳动者可结合自身实际情况考虑继续留在公司工作。 （三）若公司态度恶劣，对劳动者存在报复行为或后续合作存在障碍，劳动者可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 （四）最终是否留在公司，建议综合评估自身职业规划与公司发展前景后再做决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期最长不得超过六个月，具体时长需根据合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （二）同一劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。 （三）若劳务派遣单位约定的试用期超出法定时长，被派遣劳动者可要求单位按照正式工资标准支付超出期间的工资差额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同适用该条款关于试用期的规定。

法律分析： （1）劳动仲裁异地委托律师时，除律师费外，常见费用有差旅费和办案杂费。差旅费涵盖因异地办案产生的交通、住宿、餐饮费用，其数额受异地距离、出差次数等因素影响，支付方式可协商为实报实销或包干支付。 （2）办案杂费包含案件相关的复印、打印、邮寄费用。若案件涉及鉴定、翻译，相关费用由委托人承担，不过鉴定费最终可按仲裁结果由败诉方负担。 （3）这些费用没有统一标准，需结合案件实际情况与律师或律所明确约定。所以在委托代理合同中详细约定各项费用承担方式和标准十分必要。 提醒：在签订委托代理合同前，务必与律师或律所就费用承担及标准进行清晰沟通并明确约定，防止后续费用方面产生纠纷。若案情复杂，建议进一步咨询以确定合理费用安排。

1.提前解除劳务合同责任承担需按合同约定和民法典规定确定。若合同有提前解除责任条款，如违约金支付或损失赔偿方式，应依约执行。 2.若合同无相关约定，需考量解除方有无合法事由。因不可抗力致合同无法履行，或对方违约使合同目的无法达成，解除方无需担责。 3.若解除方无合法理由擅自解约并造成对方实际损失，应承担赔偿责任，赔偿范围含直接损失和合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 4.劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动合同法经济补偿规定，责任承担以合同约定和民法典违约责任规则为准。 解决措施和建议： 1.签订劳务合同时明确提前解除责任条款，减少纠纷。 2.解除合同时先判断有无合法事由，避免无理由解约担责。 3.出现解约纠纷时按合同约定和法律规定协商或通过法律途径解决。

结论： 用人单位开除员工赔偿分三种情况，员工有法定过错单位合法解除无需赔偿；协商一致或单位合法无过错理由解除需支付经济补偿；单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，单位合法解除劳动合同无需赔偿。若双方协商一致解除，或单位基于合法无过错理由解除，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位开除赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.协议解除劳动合同需要用人单位和劳动者在真实自愿的基础上协商一致，杜绝欺诈、胁迫或乘人之危的情况。若用人单位主动提出解除并达成一致，需依法支付经济补偿；劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。 2.双方要签订书面解除协议，详细明确解除时间、工资结算截止日、经济补偿金额及支付时间、工作交接要求、社保及档案转移事宜等内容。 3.协议签订后，用人单位应及时足额支付工资和约定的经济补偿，为劳动者出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理社保和档案转移手续；劳动者则需按约定完成工作交接。 4.若协议条款有争议，可依据相关法律规定维护自身权利。 解决措施和建议： 1.用人单位和劳动者在协商过程中应保持诚信，确保意思表示真实自愿。 2.签订书面协议前，仔细审查协议条款，确保各项内容明确清晰。 3.双方都应严格按照协议约定履行各自义务，避免违约行为。 4.遇到协议条款争议，可先友好协商解决，协商不成再通过法律途径解决。

（一）劳动仲裁委自受理仲裁申请之日起五日内，会将仲裁庭的组成情况以书面形式通知当事人。 （二）仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点通过书面方式通知双方当事人。 （三）从仲裁申请被受理到正式开庭，一般会在受理后的一个月左右，但实际时间会受案件数量、复杂程度等因素影响而有所不同。 （四）当事人若有正当理由，可在开庭前三日向劳动仲裁委请求延期开庭，是否延期由劳动仲裁委决定。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定： 第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

（一）劳动仲裁中，通常情况下败诉方无需承担对方的律师费，我国法律没有强制要求败诉方支付对方律师费。 （二）若劳动合同中明确约定，发生劳动争议时败诉方需承担对方律师费，应按照合同约定执行。 （三）部分地区有特别规定，例如深圳，劳动者胜诉时，在规定条件和金额范围内，律师费可由用人单位承担。当事人需结合当地具体规定判断。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款 该条款内容为：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

1.申请一次性伤残就业补助金的劳动仲裁，要在权利被侵害之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。 2.受理后，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延长十五日，不过最长不超六十日，即仲裁程序一般四十五日内完成，最长不超六十日。 3.若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 解决措施和建议： 1.劳动者要留意权利被侵害的时间，及时在一年内提出仲裁申请，避免错过时效。 2.仲裁期间，双方应积极准备相关证据材料，配合仲裁庭工作，以加快仲裁进程。 3.对仲裁结果有异议的，要在规定的十五日内向法院起诉，维护自身权益。

结论： 离职时用人单位应按劳动合同法及工资支付相关规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，工资计算涵盖正常工作工资、加班工资、未休年休假工资等，且不得无故克扣。 法律解析： 依据法律规定，正常工作期间工资按劳动合同约定标准计算，无约定则按实际支付标准，但不得低于当地最低工资标准，计算到离职当日，日工资是月工资除以21.75天。对于离职前未支付的加班工资，工作日、休息日、法定节假日分别按1.5倍、2倍、3倍补足。劳动者未休年休假，用人单位要按日工资收入300%支付报酬，实际额外支付200%。同时，若因劳动者过错扣除赔偿，扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不得低于最低工资标准。若在离职工资计算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，最高补偿年限不超过十二年。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。 -与用人单位协商解决，明确表达自己要求继续履行合同或获得赔偿金的诉求。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同的薪资计算有明确规则。若用人单位与劳动者有明确劳动报酬约定，按约定标准执行；约定不明确时，先按集体合同规定标准执行，无集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬，参照相同或相近岗位劳动者报酬确定。用人单位超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算基数为正常薪资标准，支付期限最长十一个月，且二倍工资是惩罚性赔偿，不包含已支付工资。 2.解决措施与建议： -劳动者应留意劳动报酬约定，若约定不明确及时与用人单位协商明确。 -工作中注意收集工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据，以便在权益受损时主张合法权益。 -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资的风险。