提前解除劳务合同责任由谁来担负

1.提前解除劳务合同责任承担需按合同约定和民法典规定确定。若合同有提前解除责任条款，如违约金支付或损失赔偿方式，应依约执行。
2.若合同无相关约定，需考量解除方有无合法事由。因不可抗力致合同无法履行，或对方违约使合同目的无法达成，解除方无需担责。
3.若解除方无合法理由擅自解约并造成对方实际损失，应承担赔偿责任，赔偿范围含直接损失和合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
4.劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动合同法经济补偿规定，责任承担以合同约定和民法典违约责任规则为准。

解决措施和建议：
1.签订劳务合同时明确提前解除责任条款，减少纠纷。
2.解除合同时先判断有无合法事由，避免无理由解约担责。
3.出现解约纠纷时按合同约定和法律规定协商或通过法律途径解决。

1.提前解除劳务合同的责任承担，要按照合同约定以及民法典的相关规定来确定。劳务合同由民法典合同编进行调整，判断责任归谁，先看合同里有没有明确的约定。要是合同中有提前解除的责任条款，像违约金支付或者损失赔偿方式等内容，那就按约定来办。
2.如果合同没有相关约定，就要看解除合同的一方有没有合法的理由。要是因为不可抗力，合同没办法继续履行，或者是对方违约，导致合同目的无法达成，那么解除方不用承担责任。要是解除方没有合法理由，擅自提前解除合同，给对方造成了实际损失，那就得承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方在订立合同时能预见或者应该预见的损失。
3.要注意，劳务合同和劳动合同不一样，不能用劳动合同法里关于经济补偿的规定。劳务合同的责任承担，依据是合同约定和民法典的违约责任规则。

法律分析：
（1）劳务合同提前解除责任承担，先看合同约定。若合同有提前解除责任条款，像违约金支付或损失赔偿方式等，就按约定执行。
（2）若合同无相关约定，要判断解除方有无合法事由。因不可抗力致合同无法履行，或对方违约使合同目的不能实现，解除方无需担责。
（3）若解除方无合法理由擅自提前解约，给对方造成实际损失，需承担赔偿责任。赔偿范围含直接损失和合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
（4）劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动合同法经济补偿规定，责任承担以合同约定和民法典违约责任规则为准。

提醒：签订劳务合同时应明确提前解除的责任条款，避免纠纷。遇到提前解除合同情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）查看合同约定。若劳务合同有提前解除责任条款，如违约金支付或损失赔偿方式，按约定执行。
（二）判断解除事由。若因不可抗力或对方违约致合同目的无法实现，解除方无需担责；若无合法理由擅自提前解约，造成对方实际损失的，应承担赔偿责任，赔偿包括直接损失和合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
（三）明确适用法律。劳务合同不适用劳动合同法经济补偿规定，以合同约定和民法典违约责任规则为依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：
提前解除劳务合同的责任承担要依据合同约定和民法典规定确定，有约定按约定执行，无约定则看解除方有无合法事由，劳务合同不适用劳动合同法经济补偿规定。
法律解析：
劳务合同受民法典合同编调整。当合同中有提前解除的责任条款，如违约金支付或损失赔偿方式，就按此约定来承担责任。若合同未作约定，要判断解除方是否有合法事由。因不可抗力无法履行合同，或对方违约致合同目的无法实现，解除方无需担责。若解除方无合法理由擅自解约且造成对方实际损失，需承担赔偿责任，赔偿范围含直接损失和合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。而且，劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动合同法的经济补偿规定，其责任承担以合同约定和民法典违约责任规则为准。如果在劳务合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。