劳动仲裁签字后多久开庭

（一）劳动仲裁委自受理仲裁申请之日起五日内，会将仲裁庭的组成情况以书面形式通知当事人。

（二）仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点通过书面方式通知双方当事人。

（三）从仲裁申请被受理到正式开庭，一般会在受理后的一个月左右，但实际时间会受案件数量、复杂程度等因素影响而有所不同。

（四）当事人若有正当理由，可在开庭前三日向劳动仲裁委请求延期开庭，是否延期由劳动仲裁委决定。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

仲裁委在受理仲裁申请后的五日内，会以书面形式将仲裁庭的组成情况告知当事人。

仲裁庭确定开庭时间后，需在开庭前五日内，把开庭的具体日期和地点通过书面方式通知双方。

从申请仲裁到正式开庭，一般在受理后的一个月左右，但实际时长会受案件数量、复杂程度等因素影响而有所不同。

若当事人有正当理由不能按时到庭，可在开庭前三日向仲裁委申请延期，是否延期由仲裁委根据情况决定。

结论：劳动仲裁开庭时间有法定通知要求，从受理到开庭通常约一个月，当事人有正当理由可申请延期。
法律解析：劳动仲裁委自受理仲裁申请之日起五日内，会将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。关于开庭时间，法律规定仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。一般来说，从仲裁申请被受理到正式开庭，时间大概在受理后的一个月左右，但实际时长会受到案件数量、复杂程度等因素的影响而有所差异。若当事人有正当理由，可在开庭三日前向劳动仲裁委请求延期开庭，是否延期由劳动仲裁委决定。如果您在劳动仲裁过程中对开庭时间安排存在疑问，或者需要了解申请延期开庭的具体流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁的开庭时间安排遵循法定程序，从申请到开庭的周期受规则要求与实际因素共同影响，当事人可依法申请延期开庭。

1.仲裁庭组成情况的通知时限明确，劳动仲裁委自受理仲裁申请之日起五日内，需将仲裁庭的组成情况以书面形式通知当事人，当事人应注意查收相关通知文件。

2.开庭时间的告知需提前进行，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期和地点书面通知双方当事人，保障当事人有充足时间准备庭审相关事宜。

3.从申请仲裁到开庭的大致周期通常为受理后的一个月左右，但实际时长会因案件数量、复杂程度等因素产生差异，当事人需及时关注仲裁委的通知信息。

4.当事人若有正当理由无法按时开庭，可在开庭三日前向仲裁委请求延期开庭，是否批准延期由仲裁委根据具体情况作出决定。

法律分析：
（1）劳动仲裁委自受理仲裁申请之日起五日内，需将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，这一规定保障了当事人对仲裁庭人员构成的知情权，是劳动仲裁程序中的法定环节。

（2）仲裁庭确定开庭时间后，应在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，确保当事人有充足时间准备庭审相关材料和安排参与庭审的事宜。

（3）从申请仲裁到开庭的时间通常在受理后的一个月左右，但具体时长受仲裁委案件数量、案情复杂程度等因素影响，案件数量较多或案情复杂的情况下，时间可能有所延长。

（4）当事人若有正当理由无法按时参加庭审，可在开庭三日前向仲裁委提出延期开庭的请求，是否同意延期由仲裁委根据实际情况决定。

提醒：当事人应及时关注仲裁委发出的书面通知，若需延期开庭需提前三日提交申请并说明正当理由，避免因未按时到庭导致不利裁决。