无故解除劳动合同补偿金多少

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，最高补偿年限不超过十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
-与用人单位协商解决，明确表达自己要求继续履行合同或获得赔偿金的诉求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
2.赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.如果劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按这个三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5.要注意，要是用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，就不用支付赔偿金。
6.最终赔偿金的具体金额，要结合劳动者的工作年限和月平均工资来确定。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
（2）赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（5）合法解除劳动合同的情形下，用人单位无需支付赔偿金，例如劳动者严重违反规章制度等。

提醒：在处理此类问题时，要准确判断解除合同是否违法，计算经济补偿和赔偿金时需依据准确的工作年限和月均工资，不同案情计算方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求用人单位按规定支付赔偿金。
（二）计算赔偿金时，需准确确定自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（三）若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
（四）若遇到合法解除情形，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付该赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，具体金额结合工作年限和月均工资确定，合法解除无此赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月平均工资过高，经济补偿按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。不过，如果是因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除合同，则用人单位无需支付赔偿金。由于每个劳动者的工作年限和月均工资不同，所以具体赔偿金额需具体情况具体分析。如果遇到用人单位解除劳动合同的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。