未签合同薪资标准如何计算

1.未签订书面劳动合同的薪资计算有明确规则。若用人单位与劳动者有明确劳动报酬约定，按约定标准执行；约定不明确时，先按集体合同规定标准执行，无集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬，参照相同或相近岗位劳动者报酬确定。用人单位超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算基数为正常薪资标准，支付期限最长十一个月，且二倍工资是惩罚性赔偿，不包含已支付工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应留意劳动报酬约定，若约定不明确及时与用人单位协商明确。
-工作中注意收集工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据，以便在权益受损时主张合法权益。
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资的风险。

1.未签书面劳动合同的薪资计算有相应规则。若单位和员工对劳动报酬有明确约定，就按约定的标准来算薪资。
2.要是劳动报酬约定不清晰，先看集体合同里规定的标准，按那个执行；要是没有集体合同，或者集体合同没提到这事儿，那就实行同工同酬，也就是参考单位里相同或相近岗位员工的工资来确定。
3.单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和员工签书面劳动合同的，要每个月给员工支付两倍工资。这两倍工资的计算基础就是前面确定的正常薪资标准，而且支付时间最长不超过十一个月。要知道，这两倍工资是惩罚性赔偿，不包括已经实际发给员工的工资。
4.员工可以用工资支付凭证、考勤记录、同事的证言等证据，来证明自己和单位有劳动关系，以及自己的薪资标准，从而维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）在薪资计算上，若用人单位和劳动者有明确劳动报酬约定，按约定标准执行，这体现了契约精神。
（2）当劳动报酬约定不明确时，有集体合同按集体合同标准；无集体合同或未规定的，实行同工同酬，参考同岗位或相近岗位劳动报酬确定。
（3）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是正常薪资标准，支付期限最长十一个月，且二倍工资是惩罚性赔偿，不包含已支付工资。
（4）劳动者可凭借工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系和薪资标准来维权。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动报酬有明确约定，按约定标准计算薪资。
（二）劳动报酬约定不明确，有集体合同按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬，参照相同或相近岗位工资确定。
（三）用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资计算基数是正常薪资标准，支付期限最长十一个月，且二倍工资是惩罚性赔偿，不包含已支付工资。
（四）劳动者可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及薪资标准来主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签订书面劳动合同，薪资按约定标准算；约定不明按集体合同，无集体合同则同工同酬。超一个月不满一年未签，每月付二倍工资，最长十一个月，且不包含已付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者就劳动报酬有明确约定时，按约定执行，保障双方约定的效力。若约定不明确，有集体合同按其标准，无集体合同或未规定则实行同工同酬，保证劳动者权益。用人单位超一个月不满一年未订立书面合同，支付二倍工资是对其不规范用工的惩罚。劳动者可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和薪资标准来维权。若遇到未签订书面劳动合同薪资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。