离职按照什么计算工资

结论：
离职时用人单位应按劳动合同法及工资支付相关规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，工资计算涵盖正常工作工资、加班工资、未休年休假工资等，且不得无故克扣。
法律解析：
依据法律规定，正常工作期间工资按劳动合同约定标准计算，无约定则按实际支付标准，但不得低于当地最低工资标准，计算到离职当日，日工资是月工资除以21.75天。对于离职前未支付的加班工资，工作日、休息日、法定节假日分别按1.5倍、2倍、3倍补足。劳动者未休年休假，用人单位要按日工资收入300%支付报酬，实际额外支付200%。同时，若因劳动者过错扣除赔偿，扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不得低于最低工资标准。若在离职工资计算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职时工资计算应严格依照劳动法律规定执行，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。其构成包含正常工作工资、加班工资、未休年休假工资等，且不得无故克扣工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位要准确计算各项工资，按合同约定及法定标准操作，避免克扣工资情况发生。
-劳动者应了解自身权益，留存加班、年休假等相关证据，若权益受损可与单位协商或通过法律途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位工资支付情况的监督检查，对违规行为及时纠正处罚。

离职时，工资计算要按照相关法律和规定来办。用人单位在解除或终止劳动合同时，得一次性给劳动者结清工资。具体计算内容如下：
1.正常工作工资：按照劳动合同里约定的工资标准算。要是没约定，就按实际支付的工资标准来，但不能低于当地最低工资标准。算到离职那天，日工资是月工资除以21.75天。
2.加班工资：要是离职前还有没给的加班工资，得按法定标准补上。工作日加班给1.5倍工资，休息日加班给2倍，法定节假日加班给3倍。
3.未休年休假工资：劳动者没休年休假，用人单位要按日工资收入的300%给报酬，这里面包含正常工作时的工资，所以额外再给200%就行。
用人单位不能随便扣工资。要是因为劳动者的过错造成损失，要扣除赔偿的，扣除部分不能超过当月工资的20%，而且剩下的工资不能低于最低工资标准。

法律分析：
（1）离职时工资计算有明确法律要求，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（2）正常工作期间工资按劳动合同约定标准计算，没约定就按实际支付标准，且不得低于当地最低工资标准，计算到离职当日，日工资是月工资除以21.75天。
（3）若离职前有未支付的加班工资，要按法定标准补足，工作日、休息日、法定节假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍计算。
（4）劳动者未休年休假，用人单位需按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付200%。
（5）用人单位不能无故克扣工资，因劳动者过错扣除赔偿时，扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不得低于最低工资标准。

提醒：劳动者离职时要留意工资计算是否符合规定，若有疑问可咨询专业法律人士。

（一）劳动者要留存好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作情况和工资标准的材料，以便在工资计算有争议时作为证据。
（二）离职时主动与用人单位核对正常工作工资、加班工资、未休年休假工资等各项工资计算是否准确。
（三）若发现用人单位无故克扣工资或计算错误，先与用人单位友好协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。