用人单位最新开除员工该赔多少钱

结论：
用人单位开除员工赔偿分三种情况，员工有法定过错单位合法解除无需赔偿；协商一致或单位合法无过错理由解除需支付经济补偿；单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，单位合法解除劳动合同无需赔偿。若双方协商一致解除，或单位基于合法无过错理由解除，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位开除赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法解除中，员工有严重违纪、重大失职等法定过错，单位无需赔偿；协商一致解除或因合法无过错理由解除，单位需支付经济补偿。违法解除时，单位需支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，支付年限最高不超十二年。赔偿金标准为经济补偿的二倍。
3.解决措施与建议：用人单位应建立完善的规章制度，明确员工过错情形及解除劳动合同的条件和程序。在解除劳动合同时，需有充分证据证明解除的合法性。员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

1.用人单位开除员工的赔偿情况，要区分合法与违法解除。当员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失等法定过错时，单位合法解除无需赔偿。
2.若双方协商一致解除，或者单位因合法且无过错的理由解除，单位要支付经济补偿。补偿计算方法是工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.要是单位没有合法理由就违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍计算，且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位开除员工赔偿分不同情况。当员工有严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，单位合法解除劳动合同无需赔偿。
（2）若双方协商一致解除，或者单位基于合法无过错理由解除，单位要支付经济补偿。补偿计算方法是工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）单位无合法理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
（4）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

提醒：用人单位和员工需明确自身行为性质，若对解除合同赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位开除员工，若员工有严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位合法解除无需赔偿。
（二）双方协商一致解除，或单位因合法无过错理由解除，单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（三）单位无合法理由违法解除劳动合同，支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（四）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。