劳务派遣试用期最长多久

（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期最长不得超过六个月，具体时长需根据合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）同一劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。

（三）若劳务派遣单位约定的试用期超出法定时长，被派遣劳动者可要求单位按照正式工资标准支付超出期间的工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同适用该条款关于试用期的规定。

劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同时，试用期时长需遵守法定限制。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上固定期限或无固定期限的，最长不超过六个月。

同一劳务派遣单位和同一被派遣劳动者之间，只能约定一次试用期，不得重复设置试用期环节。

若约定的试用期超出法定最长时长，被派遣劳动者有权要求单位按照正式工资标准，支付超出法定试用期期间的工资差额。

结论：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

法律解析：劳务派遣属于特殊用工形式，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同需遵守试用期相关法律规定。具体为，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。若劳务派遣单位约定的试用期超出法定最长时长，被派遣劳动者可要求单位按照正式工资标准支付超出期间的工资差额。如果在劳务派遣过程中遇到试用期超期、工资差额支付等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立的劳动合同试用期最长不得超过六个月，这一期限需严格遵循劳动合同期限对应的法定标准，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得违规延长。

明确试用期的法定时限。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时，需根据合同期限设定试用期，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，劳务派遣形式适用该规定。

避免重复约定试用期。同一劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者被派遣至不同用工单位，也不得再次约定试用期，否则属于违法违规行为。

超期试用期的维权方式。若劳务派遣单位约定的试用期超出法定最长时限，被派遣劳动者可要求单位按照正式工资标准支付超出试用期期间的工资差额，以此保障自身劳动报酬权益。

法律分析：
（1）劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立的劳动合同试用期时长需依据合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

（2）同一劳务派遣单位与同一被派遣劳动者，只能约定一次试用期，不得重复约定试用期。

（3）若劳务派遣单位约定的试用期超出法定最长时长，被派遣劳动者有权要求单位按照正式工资标准，支付超出法定试用期期间的工资差额。

提醒：
被派遣劳动者应注意核对劳动合同期限与试用期是否符合法定标准，若发现试用期超期可及时主张工资差额；因不同案情的具体处理方式存在差异，建议就实际问题咨询专业法律人士。