劳动合同就像是我和你这样，我是
劳动者，你就是雇主，我们要确定一下咱们之间的
劳动关系，还有各自应该做什么，不应该做什么。
如果想成为“同事”，那肯定得先签一份劳动合同嘛。
现在就说哈，如果我在你那儿干了四个月都还
没签劳动合同，那你可得给我三个月的
双倍工资哦！再往下说哈，你知道吗？如果我有《
劳动合同法》第三十九条规定那种情况，比如违反纪律
被开除了，那我拿不到任何钱的
赔偿；
但如果是你按照法律规定来开除我的，那根据《劳动合同法》第四十六条，你需要给我两个月的
工资作为赔偿；
但是，如果你
不按规定乱开除人的话，那就得赔偿我双倍的
经济补偿啦！《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
