在我国现行法律体系中，在
劳动纠纷出现时，
当事人并不具备直接
诉讼的权力，而是应首先采取劳动
仲裁作为
劳动诉讼的必经前置程序。
当遇到雇主
拖欠薪水这一问题时，您可以尝试通过以下几种方式来解决：
第一种方法是与雇主协商解决，如果双方无法就此达成共识，则可直接拨打负责执行
劳动者权益保障、监督单位行为以及责令单位支付拖
欠薪资等事宜的劳动执法监察大队的举报热线寻求帮助。
第二种选择就是直接前往当地的
劳动争议仲裁机构，提出劳动仲裁请求。
待
仲裁结果明确且具有
法律效力之后，便可以据此向雇主追索被欠薪资，若雇主仍未履行
赔偿义务，亦可向当地法院提请
强制执行。《
劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。
