擅自离职会有什么法律后果

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，员工可按工作年限获得相应补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者遭遇跨县拖欠工资，可采取多途径维权。可先与用人单位沟通协商支付工资，协商不成还有其他途径。 1.向劳动监察部门投诉：可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门反映，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁：可向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商解决；协商无果及时向相关部门投诉或申请仲裁；对结果不满可进一步诉讼，以维护自身合法权益。

申请劳动仲裁能否获得补偿取决于具体仲裁请求和证据。若劳动者因用人单位未签书面劳动合同、违法解除合同、未付加班费、未足额支付报酬等情况申请仲裁，且能提供有效证据，仲裁委支持诉求时，劳动者可获相应补偿，像未签合同的双倍工资差额、违法解约赔偿金、加班费、拖欠工资及经济补偿等。 为提高获得补偿的几率，可采取以下措施： 1.明确自身诉求，确保合理合法，避免提出无依据的请求。 2.注重证据收集，日常工作中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便在仲裁时证明自己的主张。 3.了解仲裁流程和相关法律规定，可提前咨询专业人士，避免因程序问题影响仲裁结果。

法律分析： （1）当保安与用人单位存在劳动关系时，若保安达到法定退休年龄被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这是因为达到退休年龄意味着劳动者已进入法定的退休状态，劳动关系自然终止。 （2）若保安未达退休年龄，因单位原因被辞退，情况有所不同。若属于违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若属于依法辞退且符合支付经济补偿情形，则按正常经济补偿标准支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 保安被辞退时，要留意自身是否达到退休年龄及辞退原因，不同情形补偿不同，建议咨询以准确分析。

1.民事责任：公司不发工资，劳动者有权解除劳动合同。公司需支付工资、经济补偿，还可能要付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。 2.行政责任：劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不付，要按比例加付赔偿金。 3.刑事责任：公司要是转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额大且经政府责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑和罚款。

（一）劳动者应积极与用人单位协商，明确提出补签合同以及支付二倍工资差额的要求，通过和平沟通解决问题。 （二）若协商无果，要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自用工满一个月起至补签合同前一日或仲裁前一日的二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）个人前往办理：携带本人身份证、劳动合同终止证明等材料，到当地社保经办机构说明情况，申请办理社保停缴，待核实后完成停保。 （二）找破产管理人：若单位进入破产清算程序，向破产管理人反映，要求其及时办理停缴。 （三）申报债权：因单位未办停缴产生社保费用损失，可作为普通破产债权申报，参与破产财产分配获赔偿。 （四）后续参保：完成停缴后，可根据自身情况以灵活就业人员身份参保或在新单位参保。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

（一）当遇到公司辞退情况时，员工首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若公司以员工严重违反规章制度等理由合法辞退，员工应确认公司的规章制度是否合法制定且已向员工公示。若不符合，可与公司协商或通过法律途径维权。 （三）若因员工不能胜任工作等合法情形被解除，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.采购合同被单方解除，补偿数额要根据实际情况定。 2.若解除方违约，要担责。有约定按约定处理违约金；若约定过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构调整。 3.没约定的，守约方可索赔实际损失，包含直接损失（如货款利息、保管费）和可得利益损失。主张可得利益损失，需合理且有证据。

1.外卖员遭遇拖欠工资，先和用人单位协商，确定工资支付时间，保留好沟通记录。 2.若与平台或配送商有劳动关系，协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，部门会责令单位限期支付。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书与证据，单位不执行裁定可申请法院强制执行。 4.若是劳务关系，收集劳务合同等证据，向法院起诉要报酬。

（一）及时收集现有证据，像现场照片、监控视频、就医记录、和单位沟通的聊天记录等。 （二）寻找知晓事故情况的证人，请其提供证言。 （三）若有现场监控但无法自行获取，申请法院调取。 （四）与单位协商，在沟通时引导单位承认相关事实并录音作为证据。 （五）涉及工伤认定的，向劳动保障行政部门申请调查核实。 （六）证据难以收集齐全时，咨询律师评估现有证据能否支撑诉讼，由律师制定维权策略。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

法律分析： （1）当不同意公司赔偿要求时，与公司沟通协商是第一步，这能让公司明确自身诉求，也能了解公司赔偿的依据和计算方式，为后续处理提供基础。 （2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同可证明双方的权利义务关系，工作记录能反映工作实际情况，公司通知可作为公司提出赔偿要求的依据，这些证据能证明自身不应承担赔偿责任或公司要求不合理。 （3）若属于劳动争议，可申请调解或仲裁，这是劳动纠纷的常规处理途径。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，以获得更公正的裁决。 （4）若涉及其他民事纠纷，可直接向法院起诉，通过法律手段维护权益。 提醒： 处理过程中要注意证据的真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。