辞退工资公司怎么赔

（一）当遇到公司辞退情况时，员工首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若公司以员工严重违反规章制度等理由合法辞退，员工应确认公司的规章制度是否合法制定且已向员工公示。若不符合，可与公司协商或通过法律途径维权。
（三）若因员工不能胜任工作等合法情形被解除，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违纪被辞，公司不赔偿；因员工不胜任工作等合法解除，公司支付经济补偿。

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍赔，合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿；而因员工不能胜任工作等合法解除劳动合同，公司需支付经济补偿。员工遇到公司辞退情况，需仔细分辨自身情形是否符合赔偿条件。若对公司辞退赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工赔偿工资视不同情形而定。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退中，员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法解除，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，清晰界定严重违反的情形，避免随意辞退引发纠纷。
2.对于不能胜任工作的员工，公司要有合理的考核标准和培训流程。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。

法律分析：
（1）违法辞退情形下，公司承担的赔偿责任较重。需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作时长来确定。工作满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退中，如果是员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。而当因员工不能胜任工作等情况合法解除劳动合同时，公司要支付经济补偿。

提醒：
员工要清楚自身被辞退的性质，若认为公司是违法辞退，可收集证据维护权益；公司辞退员工时要确保符合法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿，情况复杂时建议咨询律师分析。