超过半年未签合同如何维权

（一）劳动者应积极与用人单位协商，明确提出补签合同以及支付二倍工资差额的要求，通过和平沟通解决问题。
（二）若协商无果，要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自用工满一个月起至补签合同前一日或仲裁前一日的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超半年不与劳动者签书面合同，劳动者可维权。按规定，超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求补签合同并付双倍工资差额。
3.协商不成，劳动者收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁，主张双倍工资。

结论：
用人单位超过半年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补签合同并支付二倍工资差额，协商不成可采取投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位友好协商，提出补签合同和支付二倍工资差额的要求。若协商无果，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工满一个月起至补签合同前一日或仲裁前一日的二倍工资。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

用人单位超过半年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法主张权益，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
1.劳动者应先尝试与用人单位协商，要求补签合同并支付二倍工资差额，这是较为平和的解决方式。
2.若协商无果，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工满一个月起至补签合同前一日或仲裁前一日的二倍工资。通过这些措施，劳动者能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位超过半年未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定。按照规定，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年期间，向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求补签合同并支付二倍工资差额。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工满一个月起至补签合同前一日或仲裁前一日的二倍工资。

提醒：
劳动者维权时应及时收集有效证据，且要注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。