单位解除合同员工能得到多少补偿

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，员工可按工作年限获得相应补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除合同，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位解除合同，员工补偿分三种情况：
一是单位合法解除且需支付补偿，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
二是单位违法解除，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
三是员工有严重违纪等过错，单位解除合同无需补偿。

结论：
单位解除合同员工获得补偿分三种情况，合法解除符合补偿情形有经济补偿，违法解除需支付赔偿金，员工有过错单位解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。不同的解除情形对应不同的补偿规则，员工和单位都应清楚了解。如果在实际中遇到合同解除及补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位解除合同员工获得补偿分多种情况。合法解除且符合补偿情形时，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿。

为保障权益，员工应了解自身工作年限对应的补偿标准，仔细核对月工资计算是否准确。遇到单位违法解除，及时收集证据，通过协商或法律途径争取应得赔偿。单位则需明确解除合同的合法性，规范操作流程，避免因违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况先判断是否合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。