单位劳务提供者受害证据不够如何处理

（一）及时收集现有证据，像现场照片、监控视频、就医记录、和单位沟通的聊天记录等。
（二）寻找知晓事故情况的证人，请其提供证言。
（三）若有现场监控但无法自行获取，申请法院调取。
（四）与单位协商，在沟通时引导单位承认相关事实并录音作为证据。
（五）涉及工伤认定的，向劳动保障行政部门申请调查核实。
（六）证据难以收集齐全时，咨询律师评估现有证据能否支撑诉讼，由律师制定维权策略。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1.及时收集现有证据，像现场照片、监控视频、就医记录、和单位的聊天记录等。
2.寻找证人，让知晓事故情况的人提供证言；若无法自行获取现场监控，可申请法院调取。
3.尝试和单位协商，引导其承认事实并录音，该录音可作证据。
4.涉及工伤认定，可向劳动保障行政部门申请调查。
5.证据难收集齐全时，咨询律师评估现有证据，律师会制定维权策略。

结论：
单位劳务提供者受害且证据不够时，可通过收集现有证据、寻找证人、申请法院调取监控、与单位协商录音、申请劳动保障行政部门调查以及咨询律师等措施维权。
法律解析：
在单位劳务提供者受害且证据不足的情况下，收集证据是关键。现场照片、监控视频、就医记录等现有证据能直观反映事故情况；证人证言可以从第三方角度证实事件发生；法院有权调取当事人难以获取的证据，比如现场监控；与单位协商时的录音，若能让单位承认相关事实，可作为有力证据；劳动保障行政部门在工伤认定过程中有权对事故进行调查核实。若证据实在难以收集齐全，咨询律师是明智之举，律师能评估现有证据能否支撑诉讼，并制定合理的维权策略。如果您在类似事件中遇到证据收集难题或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.单位劳务提供者受害且证据不足时，可通过多种方式收集证据并合理维权。
2.具体措施如下：
-及时收集现有证据，像现场照片、监控视频、就医记录、聊天记录等。
-寻找知晓事故情况的证人提供证言。若无法自行获取现场监控，可申请法院调取。
-尝试与单位协商，在沟通中引导其承认相关事实并录音作为证据。
-涉及工伤认定，可向劳动保障行政部门申请调查，由其核实事故情况。
-若证据难以收集齐全，咨询律师评估现有证据能否支撑诉讼，律师会制定合理维权策略。

法律分析：
（1）及时收集现有证据是关键，现场照片、监控视频、就医记录、聊天记录等都能从不同方面反映劳务提供者受害的情况，为后续维权提供基础资料。
（2）寻找证人提供证言能增加证据的可信度和证明力，多一份证人的描述就多一份对事实的支撑。
（3）对于无法自行获取的现场监控，申请法院调取是合法有效的途径，法院有权力和能力获取相关证据。
（4）与单位协商并录音，引导单位承认事实，这种方式能在一定程度上补充证据，让单位的表述成为对自己有利的证据。
（5）申请劳动保障行政部门调查，其专业的调查核实工作有助于查明事故真相，认定是否属于工伤。
（6）咨询律师评估现有证据并制定维权策略，能让劳务提供者在证据不充分的情况下做出更合理的决策。

提醒：收集证据过程要合法合规，避免证据因来源不合法而不被采纳。不同案情证据需求不同，建议咨询专业法律意见。