保安年龄大被辞退赔偿标准是多少

法律分析：
（1）当保安与用人单位存在劳动关系时，若保安达到法定退休年龄被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这是因为达到退休年龄意味着劳动者已进入法定的退休状态，劳动关系自然终止。
（2）若保安未达退休年龄，因单位原因被辞退，情况有所不同。若属于违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若属于依法辞退且符合支付经济补偿情形，则按正常经济补偿标准支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
保安被辞退时，要留意自身是否达到退休年龄及辞退原因，不同情形补偿不同，建议咨询以准确分析。

（一）若保安达到法定退休年龄被用人单位辞退，用人单位无需支付经济补偿。
（二）若保安未达到退休年龄，因单位原因辞退：
-若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若属依法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.保安与用人单位有劳动关系，辞退已达法定退休年龄的保安，单位无需支付经济补偿。
2.未达退休年龄，因单位原因辞退：违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.依法辞退且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位辞退保安，若保安已达法定退休年龄，无需支付经济补偿；未达退休年龄，违法辞退需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，依法辞退且符合情形则按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据相关法律，当保安与用人单位存在劳动关系时，对于达到法定退休年龄的保安，用人单位辞退无需支付经济补偿。若保安未达退休年龄，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若依法辞退且符合支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准支付，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，不清楚具体权益和处理方式，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退保安是否支付经济补偿，需根据保安是否达法定退休年龄及辞退情形判断。若保安已达法定退休年龄，且与单位存在劳动关系，单位辞退时无需支付经济补偿。

若保安未达退休年龄，因单位原因辞退分两种情况处理。一是违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是依法辞退且符合支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准支付。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。同时，保安自身应了解相关法律，维护自身合法权益。