本人不同意公司要求的赔偿该怎么办

法律分析：
（1）当不同意公司赔偿要求时，与公司沟通协商是第一步，这能让公司明确自身诉求，也能了解公司赔偿的依据和计算方式，为后续处理提供基础。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同可证明双方的权利义务关系，工作记录能反映工作实际情况，公司通知可作为公司提出赔偿要求的依据，这些证据能证明自身不应承担赔偿责任或公司要求不合理。
（3）若属于劳动争议，可申请调解或仲裁，这是劳动纠纷的常规处理途径。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，以获得更公正的裁决。
（4）若涉及其他民事纠纷，可直接向法院起诉，通过法律手段维护权益。

提醒：
处理过程中要注意证据的真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司积极沟通，清晰表达对赔偿要求的不同意见，让公司解释赔偿的依据和计算方法。
（二）若沟通没有效果，收集劳动合同、工作记录、公司通知等证据，证明自己不应承担赔偿责任或公司赔偿要求不合理。
（三）如果属于劳动争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（四）若涉及其他民事纠纷，可直接去法院起诉，利用法律手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若不认可公司赔偿要求，先和公司沟通，表明异议并让其说明赔偿依据与计算方式。
2.协商不成，收集劳动合同、工作记录等证据，证明自己不应担责或公司要求不合理。
3.属于劳动争议，可找劳动争议调解委员会调解，或向仲裁机构申请仲裁。对结果不服，可起诉。
4.涉及其他民事纠纷，可直接起诉，用法律维权。

结论：不同意公司赔偿要求，可先与公司沟通协商，协商不成收集证据，劳动争议可申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，其他民事纠纷可直接起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者与用人单位发生争议，有权利通过合法途径解决。与公司沟通协商是解决问题的第一步，可让双方明确分歧所在。收集证据能为自身主张提供有力支撑。对于劳动争议，调解和仲裁是法定的前置程序，能更专业、高效地处理纠纷。若对仲裁结果不满，向法院起诉是最终的救济途径。对于其他民事纠纷，直接向法院起诉也是法律赋予的权利。若在处理与公司赔偿问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不同意公司要求的赔偿，可按合理步骤处理以维护自身权益。
1.沟通协商：先和公司沟通，清晰表达对赔偿要求的异议，让公司说明赔偿依据与计算方式。这能避免误会，看是否可和平解决。
2.收集证据：若协商不成，收集劳动合同、工作记录、公司通知等证据，证明自己不应担责或公司要求不合理。证据是维权关键。
3.申请调解或仲裁：若属劳动争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉；涉及其他民事纠纷，可直接起诉，通过法律途径维权。