跨县拖欠工资怎么处理的

劳动者遭遇跨县拖欠工资，可采取多途径维权。可先与用人单位沟通协商支付工资，协商不成还有其他途径。
1.向劳动监察部门投诉：可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门反映，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：可向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商解决；协商无果及时向相关部门投诉或申请仲裁；对结果不满可进一步诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）跨县拖欠工资时，协商是首要选择。与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，这是最便捷的解决方式。

（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能有效督促单位履行义务。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。

（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：不同案件情况有别，处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商：直接和单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令单位加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.跨县遭遇拖欠工资，劳动者可先和用人单位协商支付工资。
2.协商无果，可向用人单位所在地或合同履行地的劳动监察部门投诉，监察部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.还能向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。以此依法维权。

结论：
跨县拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者先与用人单位协商，这是解决纠纷较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。而申请劳动仲裁是一种准司法程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服向法院起诉，则是最终的司法救济途径。若劳动者在跨县拖欠工资问题上遇到复杂情况或仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。