申请劳动仲裁是否有补偿

申请劳动仲裁能否获得补偿取决于具体仲裁请求和证据。若劳动者因用人单位未签书面劳动合同、违法解除合同、未付加班费、未足额支付报酬等情况申请仲裁，且能提供有效证据，仲裁委支持诉求时，劳动者可获相应补偿，像未签合同的双倍工资差额、违法解约赔偿金、加班费、拖欠工资及经济补偿等。

为提高获得补偿的几率，可采取以下措施：
1.明确自身诉求，确保合理合法，避免提出无依据的请求。
2.注重证据收集，日常工作中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便在仲裁时证明自己的主张。
3.了解仲裁流程和相关法律规定，可提前咨询专业人士，避免因程序问题影响仲裁结果。

法律分析：
（1）劳动仲裁结果和补偿并非必然关联，其取决于具体仲裁请求和证据情况。
（2）当劳动者以用人单位存在未签书面劳动合同、违法解除合同、未付加班费、未足额支付报酬等情况申请仲裁，且能提供有效证据时，仲裁委支持诉求，劳动者可获相应补偿，像未签合同的双倍工资差额、违法解约赔偿金等。
（3）若劳动者的仲裁请求不合理或证据不充分，仲裁请求难以得到支持，也就无法获得补偿。

提醒：
申请劳动仲裁要确保诉求合理且有足够证据支撑，不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁前要先明确用人单位是否存在未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、未依法支付加班费、未足额支付劳动报酬等情形，只有存在这些情况才有可能获得补偿。
（二）收集有效证据来证明自己的诉求，证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）提出合理的仲裁请求，避免无合理诉求导致仲裁请求不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁并非一定能获补偿，要依据具体仲裁诉求和证据判断。
2.若劳动者因单位未签合同、违法解约、未付加班费、未足额付薪等申请仲裁，且有有效证据，仲裁委支持诉求时，可获相应补偿，像双倍工资差额、赔偿金、加班费等。
3.若劳动者诉求不合理或证据不足，仲裁请求不被支持，就无法获补偿。

结论：
申请劳动仲裁不一定能获得补偿，关键在于具体仲裁请求和证据情况。
法律解析：
劳动仲裁能否获得补偿要视具体情况而定。若用人单位存在未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、未依法支付加班费、未足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者申请仲裁且能拿出有效证据，仲裁委支持诉求后，劳动者可拿到相应补偿，像未签合同的双倍工资差额、违法解约的赔偿金、加班费、拖欠工资及经济补偿等。反之，若劳动者没有合理诉求或者证据不充分，仲裁请求很可能不被支持，自然无法获得补偿。

如果大家在劳动方面遇到了纠纷，不确定自己的情况能否在仲裁中获得补偿，或是对于证据的收集等方面存在疑问，可以向专业法律人士咨询。