用人单位违法解除劳动合同将会引起哪些后果

法律分析： （1）劳动者在厂里工作三天被辞退，依据法律规定，其取得劳动报酬的权利受保护。即便工作时间短，只要付出劳动，工厂就应按实际工作时长和约定工资标准支付工资。 （2）当工厂拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂协商，和平解决工资支付问题。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂限期支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。 （5）劳动者维权的关键在于保留证据，像考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，对维权至关重要。 提醒： 维权时务必保留好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算辞退员工赔偿金时，先确定劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资。将计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入相加，再除以十二得出平均工资。 （二）核算时，加班工资和特殊情况下支付的工资通常不纳入计算基数。 （三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同未到期时用人单位解聘劳动者是否需要赔偿，需结合具体情形判断，并非所有情况都需支付赔偿。 1.违法解聘需支付赔偿金。若用人单位无正当理由违反法律规定解除劳动合同，属于违法解聘，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.劳动者存在法定过错时无需赔偿。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位据此解聘无需支付赔偿。 3.法定情形下仅需支付经济补偿。若劳动者存在不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解聘，只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。

公司未经员工同意擅自以员工名义解除劳动关系，属于侵犯员工合法劳动权益的行为，员工可通过收集证据、协商沟通及法律途径维护自身权益。 1.收集关键证据。需留存能证明解除劳动关系并非员工主动意愿的材料，例如公司出具的书面解除通知、工作沟通记录、相关邮件等。若公司无法提供员工主动提出解除的有效证据，其行为可能构成违法解除。 2.主动协商沟通。可向公司提出恢复劳动关系的诉求，或要求支付违法解除的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.寻求法律救济。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司承担责任，保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工离职时，若当年度未休满年假，用人单位需按规定折算应休未休年假天数并支付相应薪资。例如，员工在单位工作一段时间后离职，按照上述折算方法得出应休未休年假天数。 （2）计算方式明确，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，不过折算后不足1整天的部分无需支付薪资。 （3）用人单位若不按规定安排年假和支付报酬，会面临相关部门责令改正。若逾期不改，除支付报酬外，还需加付赔偿金。 提醒： 员工离职时要留意年假薪资计算是否合规，用人单位应依法支付。不同情况计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

劳动合同到期后，若用人单位主动决定不再与劳动者续订劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿。 1.经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资标准。具体规则为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资，是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 2.高收入劳动者的补偿标准存在上限限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。 3.劳动者遭遇补偿纠纷时可通过合法途径维权。先与用人单位协商要求按规定支付；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法索要应得的经济补偿。

公司被强制执行但无财产可供执行时，需通过多维度措施挖掘潜在执行财产或责任主体，以保障债权人的合法权益。 1.调查公司财产状况，申请法院查询其名下银行账户、房产、车辆等资产信息。若发现公司存在隐匿、转移财产的行为，可要求法院追究相关人员的法律责任。 2.核查股东出资情况，若股东存在出资不实或抽逃出资的情形，可向法院申请追加该股东为被执行人，要求其在未足额出资的范围内承担清偿责任。 3.若公司符合破产条件，可向法院申请启动破产程序，通过破产清算或重整程序对公司现有财产进行公平分配，以实现债权清偿。 4.若公司存在到期债权，可申请法院向该债权的债务人发出履行到期债务的通知，依法执行该笔到期债权以偿还债务。 5.持续监控公司的经营动态，一旦发现公司有新增可供执行的财产线索，需及时向法院提交相关材料，申请恢复强制执行程序。

1.劳动仲裁期间，单位并非不能辞退员工，但要符合法定条件。员工有严重违规、失职等过错，单位可依法单方解约且无需补偿。 2.单位无正当理由辞退员工属违法解除。员工可要求继续履行合同；若无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 3.仲裁期间随意辞退员工易引发纠纷和赔偿责任，员工可在仲裁中主张权益。

1.协商一致提前终止合同的，赔偿方案按双方达成的约定执行，双方需依约履行责任。 2.单方面无正当理由提前终止合同构成违约，需承担赔偿责任：合同有违约金条款的按条款处理；无条款的，需赔偿违约造成的直接损失与可得利益损失。 3.不同合同类型赔偿细节不同。比如租赁合同中，出租方提前终止需赔偿对方找房额外费用、搬家费等；承租方提前终止，出租方可主张空置期租金损失。 4.劳动合同中，劳动者提前一个月告知单位终止合同通常无需赔偿；单位违法提前终止的，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

员工因处理公司事务被判刑时，若执行工作任务过程中是按照公司明确指示或要求实施违法犯罪行为导致，有权向公司提出赔偿请求。赔偿范围通常包括服刑期间的经济损失，如正常工作可获得的工资收入损失等。 员工可先与公司协商赔偿事宜，明确具体金额和支付方式。若协商不成，需收集能证明行为系执行公司事务、受公司安排的相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。 若员工因自身故意实施违法犯罪行为被判刑，与公司事务无关或超出公司指示范围，公司一般无需承担赔偿责任。

结论： 在职职工追偿工资，劳动关系存续无仲裁时效限制；劳动关系终止需在一年内申请仲裁，时效可中断、中止，不服仲裁结果可在十五日内起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，当在职职工追偿工资时，若劳动关系处于存续状态，随时可追偿工资且不受仲裁时效制约。而当劳动关系终止，职工要在终止之日起一年内提出仲裁申请来追偿工资。仲裁时效并非固定不变，在当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效继续计算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。若你在工资追偿过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。用人单位需有明确的录用标准，且能提供证据证明劳动者未达到该标准，比如招聘时明确的技能要求、试用期考核结果等。 （二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作不满六个月支付半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。