辞退员工赔偿金按什么工资算

（一）计算辞退员工赔偿金时，先确定劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资。将计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入相加，再除以十二得出平均工资。
（二）核算时，加班工资和特殊情况下支付的工资通常不纳入计算基数。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退员工赔偿金计算基数为“应得工资”，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。

2.加班工资、特殊情况下支付的工资通常不算入计算基数。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。核算赔偿金要严格按规定准确计算。

结论：
辞退员工赔偿金计算基数是“应得工资”，计算方式及有相关限制和规定。
法律解析：
辞退员工的赔偿金计算基数为“应得工资”，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资、特殊情况下支付的工资等通常不列入计算基数。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。准确核算赔偿金的工资依据很重要，这关系到劳动者和用人单位双方的权益。如果在辞退员工赔偿金计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.辞退员工赔偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资、特殊情况下支付的工资等通常不列入计算范围。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
3.用人单位核算辞退员工赔偿金时，要严格按照规定准确计算应得工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）辞退员工赔偿金计算基数为应得工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这体现了对劳动者正常收入的全面考量，保障其合法权益。
（2）加班工资、特殊情况下支付的工资通常不列入计算基数，这样能更合理地反映劳动者的常规劳动报酬水平。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这对高收入劳动者的补偿进行了一定限制。

提醒：
计算辞退员工赔偿金时要准确界定应得工资范围，避免误算。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。