实习生的用工形式是什么

工作不足一年未签书面劳动合同，劳动者可依法通过仲裁主张赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月的二倍工资差额，从用工第二个月起算至补订合同前一日。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.准备证据。收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 2.明确诉求。在仲裁时清晰提出要求用人单位支付二倍工资差额。 通过这些方法，劳动者能更有效地在仲裁中获得应有的赔偿，保障自己的合法权益。

1.合同期内辞职，通常员工无需支付赔偿金，但特定法定情形下要支付违约金。法定情形有两种，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。 2.违反服务期约定时，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。如单位培训花10万，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，最高付6万违约金。 3.违反竞业限制约定，按竞业限制协议约定标准支付违约金。若约定违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。 建议员工在签订服务期协议和竞业限制协议前，仔细了解相关条款。若面临违约情况，可咨询专业法律人士以妥善处理。

1.通常个人主动离职用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为时，劳动者主动离职用人单位需支付补偿。 2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 3.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位违法违规行为可主动离职并依法索赔；用人单位应合法合规用工，避免此类情况发生，保障双方权益。

（一）优先选择协商，直接和对方沟通，讲清楚还款要求，达成还款协议，这是最快的办法。 （二）若协商不行，有具备强制执行效力的公证债权文书，直接向法院申请强制执行。 （三）没有公证债权文书，收集借条、转账记录、聊天记录等证据，向法院申请支付令。对方未在规定期限提书面异议，支付令生效，可强制执行拿回本金；若对方提异议，支付令失效，及时起诉。 （四）起诉时做好财产保全，防止对方转移财产，胜诉后凭生效判决申请强制执行收回本金。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

工厂搬厂赔偿员工情况取决于搬迁对劳动合同履行的影响。本市内搬迁通常不构成重大影响，员工应依原合同继续履行，工厂无需支付经济补偿。若搬迁至市外使劳动合同无法履行，工厂需先与员工协商变更合同，协商不一致时，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.工厂搬迁前应评估对劳动合同履行的影响，本市内搬迁提前告知员工，做好沟通解释。 2.搬迁至市外时，积极与员工协商变更合同，充分考虑员工合理诉求。 3.若协商不成需解除合同，严格按法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。

（一）若选择保险公司保函担保，可多咨询几家不同的保险公司，对比它们在千分之一到千分之三区间内的收费标准，同时充分了解其对案件复杂和风险评估的考量因素，选择性价比高的保险公司。 （二）若用自己财产担保，要提前做好规划，考虑该财产在被限制处分期间对自身生产生活的影响，确保不会因财产受限而造成较大损失。 （三）若找担保公司担保，同样要多对比不同担保公司，了解其收费在1%-3%区间内的差异，综合评估公司信誉和服务质量。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十四条规定，申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。

合同到期本人不续签，要遵循一定流程并做好相关事项处理。 1.查阅合同条款，查看有无合同终止及通知的约定，若有按约定方式和时间发不续签通知，以书面形式明确表达不再续签及合同到期终止的意愿。 2.发出通知后，和对方沟通工作交接、物品返还等事宜。员工按公司规定办理离职交接，如归还办公用品、交接资料；企业结算员工工资、奖金，符合法定情形给予经济补偿。 3.双方确认无遗留问题，合同正式终止。若出现纠纷，可通过协商、调解或诉讼途径解决。 建议在处理过程中保留好相关通知和沟通记录，遇到纠纷优先协商，协商不成再考虑其他途径，以保障自身合法权益。

（一）因违约解除合同 1.赔偿范围涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失是因对方违约已支出的费用，可得利益损失是合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 2.计算方式：有约定按约定执行，若违约金过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；无约定的，受损方需举证实际损失，以实际损失为赔偿依据。 （二）法定解除且无违约情形 一般无赔偿问题，若一方有过错致对方损失，过错方需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）劳动者违约赔偿 1.违反服务期约定：应按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如单位为员工培训花10万，约定服务期5年，员工工作2年后违约，那违约金不超剩下3年应分摊的6万。 2.违反竞业限制约定：按约定支付违约金。 （二）用人单位违约赔偿 违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业在合同期满员工不签字且不想续签时，可按规范流程解除劳动关系。 1.书面通知员工合同到期不再续签，明确终止劳动关系的时间，并保留送达证据，如员工签收记录或邮政快递回执，以此证明企业已履行告知义务。 2.依法支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算，保障员工的合法权益。 3.在终止劳动合同后的15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具终止劳动合同证明。 若员工拒绝配合办理离职手续，企业需保留相关证据，以避免后续法律风险。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动离职且单位无过错，一般无补偿；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）主体资格材料准备 申请人准备好身份证原件及复印件。若被申请人是用人单位，通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取其工商注册登记信息。 （二）证据材料收集 1.证明劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。 2.主张加班工资，准备加班审批单、加班打卡记录等证明加班事实的材料。 3.涉及解除劳动关系，准备用人单位的解除通知、离职证明等。 4.要求支付经济补偿或赔偿，根据具体情形收集相应证据，如用人单位违法解除的证据。 证据要真实、合法且与案件有关联，尽量提供原件，无法提供原件可提供经核对无异的复印件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。