劳动合同违约按法律需赔偿多少

（一）劳动者违约赔偿
1.违反服务期约定：应按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如单位为员工培训花10万，约定服务期5年，员工工作2年后违约，那违约金不超剩下3年应分摊的6万。
2.违反竞业限制约定：按约定支付违约金。

（二）用人单位违约赔偿
违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的培训费。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金给用人单位。
3.用人单位违约解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同违约赔偿分三种情形，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定需支付违约金，用人单位违约解除劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
在劳动合同中，违约赔偿规则明确。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且金额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。而当用人单位违约解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同履行过程中遇到违约赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同违约赔偿区分不同情形。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不能超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.用人单位违约解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：用人单位应在合同中明确服务期、竞业限制等约定及违约金标准。劳动者要遵守约定，若遇用人单位违约解除合同，可依法维权。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金，该违约金有数额限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了平衡劳动者和用人单位在培训投入与服务期限上的权益。
（2）劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，以此保障用人单位的商业秘密和竞争优势。
（3）用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
在签订劳动合同时，双方应明确服务期、竞业限制等条款。劳动者要谨慎对待服务期和竞业限制约定，用人单位解除劳动合同时需依法依规。如有复杂情况，建议咨询专业法律分析。