个人主动离职补偿数额怎么计算

1.通常个人主动离职用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为时，劳动者主动离职用人单位需支付补偿。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位违法违规行为可主动离职并依法索赔；用人单位应合法合规用工，避免此类情况发生，保障双方权益。

法律分析：
（1）通常个人主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为时，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算方式以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法违规行为主动离职时，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动离职时，先确认用人单位是否存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，若存在可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）了解自己的月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常个人主动离职，单位无需支付经济补偿。但单位有违法违规行为，如未按合同提供劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，员工主动离职，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
一般个人主动离职用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在违法违规行为时劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，正常情况下个人主动离职，用人单位无支付经济补偿的义务。然而，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者主动离职用人单位就需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。如果在离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。