面临劳动仲裁需准备哪些材料证据

（一）主体资格材料准备
申请人准备好身份证原件及复印件。若被申请人是用人单位，通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取其工商注册登记信息。

（二）证据材料收集
1.证明劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。
2.主张加班工资，准备加班审批单、加班打卡记录等证明加班事实的材料。
3.涉及解除劳动关系，准备用人单位的解除通知、离职证明等。
4.要求支付经济补偿或赔偿，根据具体情形收集相应证据，如用人单位违法解除的证据。

证据要真实、合法且与案件有关联，尽量提供原件，无法提供原件可提供经核对无异的复印件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.主体资格材料：申请人准备身份证原件及复印件；被申请人为用人单位，需提供其工商注册登记信息。
2.证据材料：围绕仲裁请求收集。证明劳动关系可用劳动合同、工资记录等；主张加班工资，提供加班审批单等；涉及解除劳动关系，准备解除通知等；要求补偿赔偿，按情形提供对应证据。证据要真实合法关联，优先提供原件，困难时可提供核对后的复印件。

结论：面临劳动仲裁，需准备主体资格材料和证据材料，不同材料有不同准备要求。
法律解析：根据相关法律规定，劳动仲裁中主体资格材料和证据材料是关键。申请人准备身份证原件及复印件，能证明自身身份；被申请人是用人单位时，其工商注册登记信息可明确其主体情况。证据材料围绕仲裁请求收集，证明劳动关系的证据能确定双方的劳动法律关系；主张加班工资时，加班审批单等能证实加班事实，为诉求提供依据；涉及解除劳动关系和经济补偿赔偿的证据，可在相应争议中保障当事人合法权益。所有证据需真实、合法且有关联，提供原件最佳，确有困难可提供经核对无异的复印件。如果在劳动仲裁准备材料方面有疑问，或者不清楚如何运用这些材料维护权益，可向专业法律人士咨询。

面临劳动仲裁，准备材料至关重要。要准备主体资格材料和证据材料。主体资格材料方面，申请人准备身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，需提供其工商注册登记信息。

证据材料围绕仲裁请求收集。证明劳动关系的证据有劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等；主张加班工资，需提供加班审批单、加班打卡记录等；涉及解除劳动关系，准备用人单位的解除通知、离职证明等；要求支付经济补偿或赔偿，结合具体情形提供相应证据，如用人单位违法解除的证据。

建议如下：
1.确保所有证据真实、合法且与案件有关联，尽量提供原件，确有困难可提供经核对无异的复印件。
2.提前整理好材料，按仲裁请求分类，便于提交和说明。
3.若对证据收集有疑问，可咨询专业律师。

法律分析：
（1）主体资格材料准备是劳动仲裁的基础。申请人准备身份证原件及复印件能证明自身身份，被申请人是用人单位时，提供其工商注册登记信息可明确其主体情况，便于仲裁机构准确处理案件。
（2）证据材料收集要紧扣仲裁请求。证明劳动关系的证据多样，从劳动合同到考勤记录等，能多维度证实双方存在劳动关系。主张加班工资时，加班审批单等能直接证明加班事实。涉及解除劳动关系和经济补偿赔偿的，相应材料能支撑诉求。
（3）证据需具备真实性、合法性和关联性，提供原件能增强证据效力，确有困难提供经核对无异的复印件也可被认可。

提醒：
劳动仲裁证据收集需严谨，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。