工厂搬厂按照劳动法应如何赔偿员工

工厂搬厂赔偿员工情况取决于搬迁对劳动合同履行的影响。本市内搬迁通常不构成重大影响，员工应依原合同继续履行，工厂无需支付经济补偿。若搬迁至市外使劳动合同无法履行，工厂需先与员工协商变更合同，协商不一致时，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.工厂搬迁前应评估对劳动合同履行的影响，本市内搬迁提前告知员工，做好沟通解释。
2.搬迁至市外时，积极与员工协商变更合同，充分考虑员工合理诉求。
3.若协商不成需解除合同，严格按法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）工厂搬厂赔偿情况与搬迁对劳动合同履行的影响相关。本市内搬迁通常不构成重大影响，员工需按原合同继续履行，工厂无需支付经济补偿。
（2）当工厂搬迁至市外等情况，致使劳动合同无法继续履行时，工厂要先与员工协商变更劳动合同。
（3）若协商不一致，工厂提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后能解除劳动合同，同时要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到工厂搬厂情况，要先判断是否影响劳动合同履行，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）本市内搬迁：若工厂在本市内搬迁，员工应按原合同继续履行，接受工作地点的变化，工厂无需支付经济补偿。员工可提前了解新厂的交通、工作环境等情况，做好适应准备。
（二）市外搬迁：若工厂搬迁至市外，工厂应主动与员工协商变更劳动合同。若协商不一致，工厂提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。员工可依据工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.工厂搬厂是否赔偿员工，关键看对劳动合同履行有无重大影响。
2.本市内搬迁，通常不视为对合同履行有重大影响，员工继续按原合同工作，工厂无需支付补偿。
3.搬至市外等致合同无法履行，工厂先与员工协商变更合同。协商不成，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，并按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
工厂搬厂是否赔偿员工取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响，本市内搬迁通常无需赔偿，搬迁至市外等导致合同无法履行且协商不一致时需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当工厂在本市内搬迁，通常不认为对劳动合同履行有重大影响，员工应继续按原合同履行，工厂无需支付经济补偿。而当工厂搬迁至市外等情况，造成劳动合同无法继续履行，工厂需先与员工协商变更劳动合同。若协商不一致，工厂提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到工厂搬厂赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。