合同期内辞职赔偿金计算方式是什么

1.合同期内辞职，通常员工无需支付赔偿金，但特定法定情形下要支付违约金。法定情形有两种，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。
2.违反服务期约定时，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。如单位培训花10万，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，最高付6万违约金。
3.违反竞业限制约定，按竞业限制协议约定标准支付违约金。若约定违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。

建议员工在签订服务期协议和竞业限制协议前，仔细了解相关条款。若面临违约情况，可咨询专业法律人士以妥善处理。

法律分析：
（1）一般情况下，合同期内员工辞职无需支付赔偿金。但在法定情形下，员工需承担支付违约金的责任。
（2）当劳动者违反服务期约定时，违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如上述培训花费与服务期的例子，能清晰算出需支付的违约金上限。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议中约定的标准支付。不过，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。

提醒：
员工辞职时要留意是否存在服务期或竞业限制约定，避免因违约产生不必要的赔偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在合同期内辞职，一般员工正常辞职无需支付赔偿金，若要避免不必要纠纷，应提前以书面形式通知用人单位。
（二）若参加了单位提供费用的培训且约定了服务期，打算辞职时，要计算好违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若签订了竞业限制协议，辞职后要遵守协议规定，若违反，需按协议约定支付违约金。若认为约定的违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.合同期内，普通员工辞职通常不用付赔偿金，但法定情形下要付违约金。
2.劳动者违反服务期约定，违约金不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。如单位花10万培训，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，最高付6万违约金。
3.劳动者违反竞业限制约定，按协议约定付违约金。若约定过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。

结论：
合同期内一般员工辞职无需支付赔偿金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，合同期内一般员工辞职通常不用支付赔偿金。但当劳动者违反服务期约定时，违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，则按双方在竞业限制协议中约定的标准支付违约金，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。例如单位为员工培训花费10万元，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，需支付的违约金最高为6万元。如果遇到合同期内辞职赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。