停薪留职后档案一直在单位存在劳动关系吗

结论： 员工与企业发生劳动争议需先仲裁后诉讼，仲裁要向相应仲裁委提交材料，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉，证据需按争议类型准备，部分由单位举证。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即员工与企业有劳动争议时，要先经过劳动仲裁才能向法院起诉。在手续上，劳动仲裁阶段需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据；诉讼阶段，若对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内，向法院提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。证据准备要因争议类型而异，基础证据是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证等。主张拖欠工资、违法解除、工伤等不同诉求，都有对应的证据要求。并且部分证据由用人单位承担举证责任，但员工要提供初步证据证明诉求事实。这既保障了员工维权途径，也对证据提供有合理规定。如果在劳动争议中遇到复杂问题或不知如何准备证据，可向专业法律人士咨询。

（一）与对方协商解决，用个人财产支付抚养费，或协商暂时减免、延期支付，等有收入后再恢复支付。 （二）若协商不成，等待法院判决，法院会结合子女实际需要、当地生活水平和自身实际情况进行判定。 （三）若确无经济来源且无财产可供执行，虽不能免除抚养义务，但法院可能酌情降低抚养费数额。 （四）若有劳动能力却拒绝就业，要以合理方式承担抚养费保障子女权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

（一）当劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可直接解除劳动合同，无需提前通知。 （二）若因第四十条第一项、第二项情形，如医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。 （三）无论哪种情形，用人单位解除劳动合同时都要向劳动者说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律分析： （1）用人单位义务：若主动不续签劳动合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；终止合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移；在劳动者办结交接时支付经济补偿和结清报酬。 （2）劳动者义务：若主动不续签，要配合用人单位办理工作交接。 （3）特殊情形：当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期内，劳动合同期满用人单位不得终止，需延续至相应情形消失。 （4）注意事项：双方都要依法履行上述义务，防止因程序问题引发劳动争议。 提醒： 双方在处理劳动合同期满终止事宜时，要严格按规定履行义务，避免因疏忽导致法律风险。如有复杂情况，建议咨询以获精准分析。

1.未休年休假工资属于劳动报酬，适用劳动争议仲裁时效特殊规定。在劳动关系存续期间，劳动者主张未休年休假工资不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过该时效，劳动争议仲裁机构或法院将不予支持，且时效起算以劳动关系终止时间而非应休未休年休假具体年度为准。 2.解决措施和建议：劳动者离职后要及时整理自身未休年休假情况，尽快向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以此保障自身合法权益，防止因时效问题失去胜诉机会。

结论： 劳动者工作十年以上，用人单位与其解除或终止劳动合同，赔偿依不同情形而定。违法解除时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金；协商一致解除及劳动者因单位法定过错主动解除，用人单位需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同或主张赔偿金的权利，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上按实际年限算。若双方协商一致解除，用人单位按上述标准支付经济补偿；劳动者因单位法定过错主动解除，同样可主张经济补偿。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，计算基数按三倍确定，经济补偿年限最高十二年，赔偿金是此经济补偿的二倍。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者面对私人公司辞退后拒不支付工资的情况，可按合法途径维权，要注意收集证据并把握仲裁时效。 1.收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.协商解决：先与用人单位协商工资支付事宜，尝试和平解决问题。 3.投诉举报：协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。 4.申请仲裁：若用人单位仍未支付，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是诉讼前置程序。 5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 6.注意时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。维权全程要保留好相关证据，保障自身合法权益。

法律分析： （1）判断缴纳主体是否合规。用人单位需以自身名义为劳动者办理社会保险登记并缴纳相关费用，若未使用自身名义办理登记或缴纳费用，即属于未依法缴纳社保。 （2）判断缴纳险种是否齐全。用人单位应按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险共五种社会保险，少缴其中任何一种险种，均构成未依法缴纳社保。 （3）判断缴纳时间是否及时。用人单位需自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳费用，未按时办理登记或缴纳费用的，属于未依法缴纳社保。 （4）判断缴纳基数和比例是否符合标准。社保缴纳基数和比例需严格按照国家及地方规定的法定标准执行，若低于法定标准缴纳，也属于未依法缴纳社保。 （5）劳动者可通过社保缴费记录、工资条等材料作为证据，证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况。 提醒： 劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，可向当地社保经办机构投诉要求补缴，若因此产生劳动争议，建议咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身合法权益。

结论： 用人单位解除劳动合同有协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等合法情形，同时在劳动者处于医疗期、孕期产期哺乳期等情形下不得解除。 法律解析： 协商一致解除是用人单位与劳动者就解除事宜达成一致。过失性辞退中，若劳动者在试用期间不符合录用条件等六种情形出现，用人单位可单方解除且无需支付补偿。无过失性辞退是劳动者无过错但出现医疗期满不能工作等三种情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付补偿。经济性裁员在符合法定情形并履行程序后可进行，同样需支付补偿。而当劳动者处于医疗期、孕期产期哺乳期等，用人单位不得解除劳动合同。如果大家在劳动合同解除方面遇到法律问题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位未依法支付劳动报酬或加班费，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结论： 用工单位辞退派遣员工是将其退回派遣单位，派遣单位按员工有无过错依法处理劳动合同关系，员工认为违法可申请仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用工单位在法定情形下，如员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，有权将派遣员工退回派遣单位。退回后，派遣单位作为用人单位处理与员工的劳动合同关系。若员工有过错被退回，派遣单位可解除合同；无过错退回，派遣单位应重新安排工作，未安排期间按当地最低工资标准支付报酬。若员工觉得退回或解除行为违法，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求派遣单位承担违法解除劳动合同的赔偿金等责任，用工单位有过错时需承担连带责任。如果您在劳务派遣过程中遇到类似问题，对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动争议仲裁阶段，当事人能向仲裁委员会申请财产保全，仲裁委员会会把申请移送到被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。法院收到申请后，情况紧急时必须在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行；非紧急情况，法院也会在合理期限内审查并作出裁定。 2.劳动争议案件要遵循仲裁前置程序，未经仲裁不得直接向法院申请诉前保全，仲裁阶段的保全申请需经仲裁委员会转交给法院。 3.保全裁定作出后，若申请人在仲裁裁决生效后三十日内未向法院申请强制执行，法院会解除保全。 解决措施和建议： 1.当事人在劳动争议仲裁阶段有财产保全需求时，及时向仲裁委员会提出申请，并按要求准备相关材料。 2.严格遵守仲裁前置程序，避免未经仲裁直接申请诉前保全。 3.申请人在仲裁裁决生效后，若需执行保全财产，要在三十日内及时向法院申请强制执行。