如果是试用期公司辞退员工需要提前几天

（一）当劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可直接解除劳动合同，无需提前通知。
（二）若因第四十条第一项、第二项情形，如医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）无论哪种情形，用人单位解除劳动合同时都要向劳动者说明理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

结论：
用人单位在试用期解除劳动合同，依劳动者不同情形处理，有过错情形可即时解除，无过错特定情形需提前三十日书面通知或付代通知金，且解除均要说明理由。
法律解析：
依据劳动合同法，当劳动者在试用期存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，用人单位可直接解除合同，不用提前通知。而当劳动者因医疗期满无法从事相关工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，用人单位若要解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，用人单位无论哪种情形解除合同，都要向劳动者说明理由。这既保障了用人单位合理的用人自主权，也维护了劳动者的合法权益。如果在试用期遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在试用期解除劳动合同需按不同情形处理。当劳动者存在过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可即时解除且无需提前通知；若因劳动者医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位解除需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，同时解除时要向劳动者说明理由。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期内严格考核，留存好相关证据，以便证明劳动者不符合录用条件。
-对于规章制度要进行公示，确保劳动者知晓，且规章制度内容要合法合理。
-当因劳动者不能胜任工作等情况解除劳动合同时，要按照规定提前书面通知或支付代通知金，并做好沟通说明工作。

1.依据劳动合同法，用人单位在试用期解除劳动合同要分情况处理。
2.要是劳动者有过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，属于劳动合同法规定的过错情形，用人单位可以马上解除合同，不用提前通知。
3.要是因为劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，用人单位解除合同的话，需要提前三十天书面通知劳动者，或者多支付一个月工资当作代通知金。
4.用人单位解除劳动合同时，必须向劳动者说明解除的理由。

法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同，需依据不同情形处理。当劳动者存在过错情形，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位可立即解除合同，且无需提前通知。
（2）若因劳动者医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位解除合同需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）无论哪种情形，用人单位解除劳动合同时都要向劳动者说明理由，以保障劳动者的知情权。

提醒：
用人单位解除试用期劳动合同应严格按法律规定操作，否则可能面临法律风险；劳动者遇到此类情况，若权益受损，建议咨询进一步分析。