未休年休假工资追诉期多长

1.未休年休假工资属于劳动报酬，适用劳动争议仲裁时效特殊规定。在劳动关系存续期间，劳动者主张未休年休假工资不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过该时效，劳动争议仲裁机构或法院将不予支持，且时效起算以劳动关系终止时间而非应休未休年休假具体年度为准。
2.解决措施和建议：劳动者离职后要及时整理自身未休年休假情况，尽快向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以此保障自身合法权益，防止因时效问题失去胜诉机会。

1.未休年休假工资属于劳动报酬，在劳动争议仲裁时效上有特殊规定。
2.依据相关法律，在职期间劳动者主张未休年休假工资不受一年仲裁时效的约束。
3.要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起一年内申请仲裁。
4.在实际情况中，劳动者必须在规定时效内主张未休年休假工资，超出时效，仲裁机构或法院将不会支持。
5.这里要留意，时效从劳动关系终止时开始算，不是按应休未休年休假的年度算。所以劳动者离职后要尽快维权，防止超时效而败诉。

法律分析：
（1）未休年休假工资被纳入劳动报酬范畴，其仲裁时效有特殊规定。在劳动关系存续期间，劳动者主张未休年休假工资不受一年仲裁时效的限制，这意味着在在职期间可随时提出该诉求。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。未在规定时效内主张权利，劳动争议仲裁机构或人民法院将不予支持。
（3）时效起算点确定为劳动关系终止时间，而非应休未休年休假的具体年度。所以，劳动者要关注劳动关系状态变化对时效的影响。

提醒：
劳动者离职后应及时主张未休年休假工资，由于不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系存续时，劳动者可随时主张未休年休假工资，不用受一年仲裁时效的限制，可在工作期间适时提出。
（二）劳动关系终止后，劳动者要在终止之日起一年内提出未休年休假工资的仲裁申请，需及时收集证据、准备仲裁材料并申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
未休年休假工资属劳动报酬，劳动关系存续期间主张不受一年仲裁时效限制，终止后应在一年内申请仲裁。

法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，未休年休假工资作为劳动报酬，在劳动关系存续时，劳动者随时可主张该工资，不受一年仲裁时效约束。而当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效，劳动争议仲裁机构或法院将不支持其主张。这里时效起算以劳动关系终止时间为准，并非应休未休年休假的具体年度。所以劳动者离职后要及时维护自身权益，防止因时效问题失去胜诉机会。若对未休年休假工资的仲裁时效等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。