童工自动离职是否会没有工资发

1.公司单方面解约劳动合同需合法合规，从解约理由、程序、补偿和证明等多方面严格把控。 2.解决措施和建议： -确保解约理由合法，以员工严重违规或被追究刑事责任等法定情形为依据解约。若因客观情况变化解约，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 -严格遵循解约程序，解除合同前将理由通知工会，避免程序瑕疵。 -依法支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，保障劳动者权益。 -及时出具离职证明，在解除合同同时出具，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，维护劳动者后续权益。

结论： 老板辞退老员工后后悔，分情况处理。若辞退通知送达且员工未同意继续履行合同，可协商重新订立合同；若员工已申请仲裁或诉讼，老板应积极应对争取和解。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需遵循合法、公平、平等自愿等原则。当老板辞退老员工后后悔，若辞退通知已送达但员工未同意继续履行合同，老板与员工重新协商并订立书面劳动合同，是对双方劳动关系的重新确立，明确工作岗位、薪资待遇等能保障双方权益。若员工已申请劳动仲裁或提起诉讼，老板积极应对并表明和解意愿，符合法律倡导的解决劳动纠纷的方式。在法院或仲裁机构未作出最终裁决且员工有继续工作意向时，达成调解协议也是妥善解决纠纷的途径。如果在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

用人单位解除劳动合同的补偿情况因解除性质而异。若依法解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，如工作一年零一个月，经济补偿为一个半月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除合同无需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确判断解除劳动合同的性质，依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。 3.用人单位应完善规章制度，明确过错行为标准，以便在解除合同时有法可依。

（一）若协议已约定补偿金标准，按约定执行。 （二）若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。 （四）劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

工厂辞退员工赔偿分不同情形。违法辞退时，工厂需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年，违法辞退赔偿金是六个月工资。 依法辞退时，若员工严重违反规章制度，工厂无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施与建议： 1.工厂应明确辞退理由及法律依据，合法依规操作。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。 3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁解决。

1.公司裁员未提前30日书面通知劳动者，需支付经济补偿和“代通知金”。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.建议劳动者遇到此类情况，先与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

公司补发拖欠工资后劳动者仍可申请仲裁。即便工资已补发，若劳动者认为在工资拖欠期间自身权益受损，或公司未支付因拖欠工资应加付的赔偿金，劳动者都有权申请仲裁。 解决措施和建议如下： 1.明确仲裁时效，申请仲裁时效为一年，要在规定时间内行使权利。 2.积极收集证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明公司曾存在拖欠工资的行为。 3.通过仲裁主张权益，若公司补发工资却未支付应加付的赔偿金，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益。

员工面对公司辞退却不开具解除劳动合同证明的情况，应积极维护自身权益。公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，若未履行，员工可采取以下措施。 1.与公司协商，明确要求其依法开具证明，和平解决问题。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正。 3.若因公司未出具证明导致自身受损，可要求公司承担赔偿责任。 4.收集工资发放记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据，申请劳动仲裁，要求公司开具证明并赔偿损失。 员工要主动行动，通过合理合法途径保障自身权益不受侵害。

（一）未签合同赔偿：劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向用人单位提出支付二倍工资要求，若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付最多11个月的二倍工资。 （二）社保赔偿：劳动者先与单位协商补缴社保，若无法补缴造成损失，可收集损失相关证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求单位赔偿实际损失，如医保无法报销费用、养老金损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）了解收费影响因素 在聘请律师时，要清楚劳动诉讼律师费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响，对收费有合理预期。 （二）知晓收费方式 明确按件收费、按标的额比例收费、风险代理等不同收费方式的特点，根据自身情况和案件特点选择合适的收费方式。 （三）协商并签订合同 与律师充分协商收费事宜，在委托合同中明确收费方式、金额、支付时间等内容，保障双方权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等条款。合同当事人应遵循该规定，在委托合同中明确劳动诉讼律师收费相关内容。

（一）若要申请劳动仲裁，先确定劳动合同履行地，即劳动者实际工作场所地，以及用人单位所在地，它可能是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，则以其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 （二）可选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 （三）若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以可优先考虑劳动合同履行地的仲裁委。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

反向派遣中能否拿到二倍赔偿要依具体情况判断。若反向派遣被认定无效，劳动者和实际用工单位形成事实劳动关系，且存在应签书面劳动合同却未签的情况，劳动者可在规定时间内，向实际用工单位主张二倍工资赔偿。若无法认定反向派遣无效，或不满足主张二倍工资的法定情形，就不能获得二倍赔偿。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集能证明反向派遣及劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录等。 2.先尝试与实际用工单位协商解决赔偿问题。 3.若协商无果，可申请仲裁。 4.对仲裁结果不满意，可通过诉讼进一步维权。