公司要跟我签员工受伤,医疗费用一次性结清协议 我该签吗
别着急签,先看两点:
1、有没有做工伤认定、伤残鉴定。如果后续还有后遗症、二次手术,一次性协议写死全部了结,之后就不能再找公司要赔偿了。
2、算清楚金额,对比法定工伤待遇,公司给的钱明显少很多就不要签。
要是还没做鉴定,不建议现在签,容易吃亏。协议里一定要看清是不是写了放弃后续所有索赔权利。
不要贸然签字,先核算全部工伤待遇,确认赔偿金额不低于法定标准再考虑签署,谨防协议压低赔偿、放弃后续伤情复发追责权利。
2026-08-08 11:07:31 回复
先别急着签。医疗费一次性结清协议通常意味着你放弃后续所有赔偿权利,包括伤残补助金、停工留薪期工资等。如果伤情还没稳定,或者可能构成伤残等级,签了以后就再难维权。建议你等伤情稳定、做完劳动能力鉴定后,再根据鉴定结果主张全部赔偿。如果公司现在催着签,你可以明确拒绝,要求先走工伤认定和鉴定程序。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-07 22:35:46 回复专业解答公司合并后,注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并,吸收合并是一家公司吸收其他公司,被吸收公司解散;新设合并是多家公司合并设立新公司,原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续,不能随意转移。
专业解答公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》,公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记,登记机关会责令限期登记,逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外,不变更还会影响业务开展。因此,为规避风险、保障运营,更换场所后应及时办理。
专业解答公司经营地址改变,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方又未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并依法支付经济补偿。若不符合上述情形,需按合同约定处理。
专业解答法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说,法人变更不影响对外债务承担,变更后法人负责,因为公司以全部财产担责,法人变更只是主体改变,资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损,债权人可要求其担责,若变更前有债务承担约定则依约定,具体依实际和法律判定。
专业解答离职后法人未变更,原法定代表人可能担责。公司经营违法,行政上相关部门或依登记追究其责任;民事上,合同纠纷执行阶段可能限制其高消费;刑事上,公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更,协商不成,可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
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