在劳动关系中,如若劳动者违反了竞业限制约定,并非必然涉及到犯罪行为,也未曾规定违法者会面临刑事惩罚。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者有权自愿在劳动合同之中就保护雇主的商业机密以及与知识产权密切相关的保密事宜加以约定。对于承担相应保密责任的劳动者,雇主有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,同时也须明确规定在双方解除或是结束劳动合同之后,在竞争性行业限制期限之内必须依照月份给予劳动者相应的经济补偿。然而,如果劳动者违反了竞业限制约定,必须按照约定的条件向用人单位支付相应金额的违约金。服务出现问题,请稍后再试。《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。