合同约定不给加班费是否能有效

根据现行法律规定，如劳动合同中明确规定不支付加班费用，则该条款将被视为无效，无法产生法律效力。
以下是几种可能导致劳动合同无效或局部无效的情形：
第一，劳动合同中的任何内容如果违反了国家法律、行政法规的强制性规定，都将被认定为无效；
第二，用人单位在签订劳动合同时，如果试图通过免除自身应承担的法定义务，或者限制、排除劳动者的合法权益，那么这样的条款也将被判定为无效；
第三，如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段，或者利用他人处于困境、不知情的状态，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，那么这样的条款同样会被判定为无效。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。